有时候我们很容易高估自己的能力，但有时也有可能低估了自己。
用这个方法，快，准，狠。
如何知道自己价值多少，就是─去找工作！
看到孙圈圈做职业规划师的案例分析。当一位职场“老人”面临选择，犹豫时，她给出了这个方法，让他去找工作。
这个方法事实适用于每一个面临选择的人。在一个行业里打拼多年，在一个小圈子范围内，是不能准确判断出自己的市场价值的，该加多少薪合理？转换行业的风险性多大？不从整个市场判断，我们是无从知晓的。
就我个人的经历来说，在转换工作的过程中很快判断出来，在不同公司同岗位，工作内容的差异性，决定薪资水平。销售岗和稳定岗比起来，薪资是很直观的。我也是在摸滚带爬中找最适合自己的，面试过程中发现，很少有人一开始就很清楚的知道自己的生涯规划。
找工作就像相亲，相亲不一定马上就和对方谈恋爱，甚至是结婚。
找工作不等于跳槽，而是保持市场敏感度的一种方式。
如果太久脱离市场，就不知道行业发生了什么、什么样的人才贵、什么样的人会被淘汰。
最近看简历发现，一份优秀的简历背后，是丰富的工作经历和清晰的规划。知道自己的优势，并能透过简历体现出来。参加面试过后，知道市场的需求，自然就能从中选择出适合自己发展的行业工作。当一份平常的简历，有超出能力的薪资要求时，会在遭遇挫败后再做调整。
市场价值和内部价值比例，就是天花板
当我看到一份简历，一个人负责6个公众号运营，文章每天更新发布，还是自己原创文，薪资要求5k时。我们公司同职位，内部价值就远远高于市场价值。
有比较就有差距。能力的分野，个人成长，在无形当中拉开了距离。成长跟环境，市场，个人意愿多方面因素都不可分割。
如果一家公司为了某个，需要高培训费，高成本培训的稳定岗位，会给出超出市场价值的水平。这个人的天花板很低，对企业来说是种策略。
通过找工作，看到未来趋势。
行业当中的高端人才，猎头公司是最快感知参与其中的。只要一个行业趋势上升，高端型人才也趋之如鹜（有时是猎头公司在推动），人才流动很容易反映出市场情况。
用这个方法把自己推出去做测试，能更好的知道自己的价值，也可以知道什么样的能力正在变得越来越值钱。我们就可以顺应市场调整自己，也可以参考这些问题来帮助我们认识自己做决定。
好的方法可以帮助求职者，也可以测试自己的能力水平，有利于规划自己的职业发展之路。
