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有一个粉丝私信了再某个招聘平台上的实习体验，觉得内容还不错，希望微博推送下，在推送之前应该先和本人沟通下，是否愿意相关内容被推送，推送的时候涉及到隐私的几个地方需要斟酌：实习单位、体验是否涉及商业内容、分享者的ID是否愿意共享，以上是我们在分享职场体验的时候需要注意的几个地方。
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周末加班BOSS请我们中午出去吃饭，说好了今天付账。下车后，我们先进去点餐了，boss停好车后才进来，接着就是品尝美味的小吃了。吃完结束走人，汤包店老板追着我们说：可以支付宝也可以微信的…原来，账还没结呢，BOSS赶紧去把单买了。上车后还直夸老板会说话，没有当着那么多客人说：哎，你们还没结账呢，搞得大家都尴尬。可见，说话是一门多么重要的学问。
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最近车间来了一批实习生，有的人愿意加班，有的人不愿意跟线下班，于是每个人都做了一遍统计，根据每个人的工作时间来安排工作。然后相关负责人就在群里发了一段话：根据每个人的加班意愿进行下班安排，周末来了的话也不算工作。今天正好赶上周末，好多报了跟线的人也过来了，却造成了谣言，原来学生们理解成报了跟线加班的人过来加班也没有工资，跟发送信息者的初衷完全背离了。这就是沟通过程中的信息不对称，需要我们在工作中注意这些细节，以免造成不必要的沟通成本。
