早上九点，晨光和煦，小胡轻快地走近办公室，面含微笑。
老王看他进来，笑呵呵意味深长地看着他，神秘地说：“听说这次晋级内定的你哦，恭喜啊！”
“哪有？我也不知道。应该不会哟，那么多比我优秀的。”
虽然口上说着不在乎，表面上极力显得风平浪静，其实内心早已汹涌澎湃。
虽说笑看荣辱成败，但谁又不希望获得进步呢？何况进步意味着实实在在的利益。多少人平时工作拖拉懒散满，一到有利可图时还不是照样争得头破血流的？
这一年来，小胡兢兢业业工作，领导也常常表扬他，内心里他也认为自己当仁不让。
和大家一起走近会议室，和往常一样，叽叽喳喳的坐到各自的位子上后。领导宣布，今天的晋级完全民主，领导不参与，在座的全部通过投票选举。
结果可想而知，推选出来的有老人，有经常不上班的，甚至有被处分过的。完全和工作实绩不相关！但这是最后的结果，因为这是民主的结果。
这种群体的选举，而且关乎每个人的利益。你选我，一会儿我再选你，这样的默契在很多经验老道的人那里迅速就能形成。另外就看大家的圈子能力了。选出来的不一定就不优秀，但没有注意团结拉拢其他人的肯定不行。
努力工作，领导认可又如何？领导认可你，但很多时候并不会为了你的利益而将矛盾聚集到自己身上。这种关系大家利益又不影响自己的事，怎么处理都有人埋怨，何不放出来大家自己抢！
工作重要还是当个好人，拉拢关系重要？
小胡很迷惑，以前的评优经历又浮现眼前。
以前的小胡刚来单位，部门里的事大部分都是他做。同事也赞赏他，俨然就是业务骨干。但由于性格原因，他并不善于言辞交际。平时和领导们除了工作联系，也没什么沟通。
典型的老实人，干事累死累活有他。但他没有怨言，他相信同事们的表扬，也相信领导知道他的勤劳。
但连续几年，评优评先的时候都没他。同事都说，这样的年轻人该评为优秀。一个热心的大叔还去和领导反应。
后来通过各种渠道，他才发现，领导对他的评价是人太老实，不善于沟通，处事不够灵活。所以很多时候都是被否定的对象。
后来的他开始观察学习那些在单位谈笑风生的人的行为。自己也逐步放开，开始多串门，工作闲暇时也跟同事谈天说地，也多找机会和领导相处，也变得不再拘束。
领导说，小胡同志变化真大。
他以为他的改变，能改变他的窘境。因为他积极干活，热情为人，而且知道，领导意见能决定自己的利益。
然而，这一次，领导又放开了以前一直管着他的手。
看来，路漫漫修远兮，小胡需要学习的地方还很多。
