亲爱的职场朋友们，关于跳槽的话题，我近期写了4篇文章，让我们回顾一下前面几篇文章的核心内容：
跳槽要把握一个中心、两个基本点，就是说，以个人职业目标和公司的发展需要紧密联系为中心，以员工特长技能提升、贡献回报叠加为基本点。
我们分析了是否适合跳槽的三个关键评判要素，第一个是分析你的职业发展处于什么阶段，第二个是分析引起跳槽内外诱因，冷静设定跳槽的目的，不能冲动辞职；第三个是先做个人职业生涯规划，不可盲目跳槽。
我们列举了跳槽去向的三个选择标准，即是否有利于发挥自己的技能特长、是否有利于预期的工作绩效达成、是否有利于实现最重要的工作期望。
那么，经过以上冷静、综合分析，确定了跳槽决定和选择新公司、新职位的标准以后，还有哪些相应准备工作？我们认为主要有以下五点：
第一，请教专业人士或职场前辈。按照自己的职业生涯规划，可以向职业规划专业人士、HR管理专家请教，也可以向可信任的职场成功前辈征询意见，最好是具有相同行业背景、职业发展路径类似的成功人士帮你分析、评估，给出建议。
第二，搜寻锁定跳槽去向的目标行业和公司，关注并及时获得空缺职位信息。
第三，与家人沟通，尤其是已经成为中层管理者或者中级专业人才，还有那些个人薪资是家庭主要收入来源的职场人士，一定要与家人沟通，重点沟通在跳槽后自己职业技能是否提升、家庭收入的变化会不会影响日常开支，获得家人支持，免除家人担忧。
第四，精心准备求职简历，这个话题以后专题分享。
第五，多渠道伺机获得新工作的面谈机会，具体以后分享。
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作者简介：郭丰泉，暨南大学MBA、中山大学民商法硕士，职场达人训练师，具有20多年大型外企、民营或上市公司的企业中高层管理实操经验。先后服务香港信达集团、立白集团、珠江物资集团、雅兰国际集团、浪奇股份公司等大型集团公司，历任生产部经理、培训中心主任、营销副总、人力资源总监、企业发展战略总监、营运总监、执行总裁等企业高管。
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