我一直不知道如何处理上下级的关系。前段时间学了沟通的几本书后，在和领导沟通方面稍微进步了一些。但今天发现，我和比我资历浅的小伙伴沟通还需要一些耐心。
今天发生两件事让我有点在意。
其一就是昨天把一件事情交代给团队内的男生，但是今天复盘的时候他没有做。我第一反应觉得他对这件事不重视，责任心不够。其次，这男生平时做事有点拖拉且马虎，对待工作有点漫不经心。
于是，在开会的时候我随口调侃了句，“这事明天记得跟一下。对了，你明天来上班吗？”（因为他今天上午因为皮肤过敏晚到公司了。）其他小伙伴听了都抿嘴笑了。当时这男生表情看起来并不轻松。这让我有点愧疚。
现在回想起来，我这样对小伙伴不太友好，嘴有点损。虽然是个小玩笑，但针对性太强，且带有固有标签。包容度不够。
第二件事，就是这两天让团队内的妹子跟进用户告知的信息。昨天编辑过类似文案，又一些措辞我完善了下。但今天做类似事情的时候，文案好像还是随手一写，并没有把昨天改后应该考虑的点带进去。
我其实有点不耐烦。我认为小姑娘可能只是把这件事当作任务来做，我点头过了就完事，并不会带入自己的思考，把这件事做得更好。
反思下来，我还需要多引导她，不光告诉她做什么事，还应该告诉为什么这么做。
之前有看过几本带团队的书，但内容都印象不深。
理想中我想要成为什么样的领导呢？我对团队的成员都有一定关怀，也能目标清晰地指引他们达成各自的目标。
人际关系果然是个修炼之路。
