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朋友小彤的公司新招来了一个销售，大学刚毕业，没干两个星期，就被他的主管给辞退了。更戏剧的是，这个新人居然扬言要起诉公司，说不能辞退他。
据朋友说，这个新人，个性鲜明，下班后他的主管要求加班，他给回了一句，“我下班约了人了，收拾东西就要走”。问他今天的任务完成的怎么样，他给回了一句“你怎么总问啊？”
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如果你是老板，这样的员工你会留下吗？公司给每个人规定了每天的基础任务，他不但每天都没有完成，还这样的一个态度，你让你的领导怎么想呢？
除非你刚来就迅速的熟练了业务，而且业绩做的非常好，也许你的领导会容忍你的一次二次的任性，时间长了，没有业绩，基础工作又没有完成，没有人会纵容你，公司有公司的制度。
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所以，初入职场的新人，工作态度很重要。进入了一个新的公司，要有好的学习的态度，尊重他人，学习与人沟通。前面说的新人犯了以下两点错误。
第一，不会说话，不会沟通。
领导要求加班，如果真有事情的话，可以好好沟通，比如，“主管，我今天临时约了人，有点事，可以早走吗？我明天把工作补回来”。相信你这么说完之后，你的领导不会非要你加班不可吧。
你的冷不防一句约了人，给人缓冲的时间都没有，只觉得你这人对待工作的态度有问题，对领导的一种不尊重。
第二，把情绪带到工作中，情商堪忧。
作为领导，问你工作完成情况，是对你负责，对你的一种监督。你却不耐烦了，难道领导对你不管不顾才好吗？
问你工作情况，是想问你工作中遇到的什么问题，给你解决。就算是职场小白，也不至于把情绪带到工作中吧。
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认识到了以上的不足，那么怎样才能更好的解决上面的问题，让职场生涯更顺利呢？
首先，学习沟通说话的技巧，把话说的要缓，不要冷不防来一句，表达自己内心真实的想法很重要，但需要用委婉的方式表达出来。
其次，提升自身情商。学习与人相处的技巧，控制自己的情绪，不要任性。社会是现实的，除了你的家人，没有人会纵容你的任性。多跟高情商的人接触学习。
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啰嗦了那么多，都是个人的一些职场感悟，希望对你有所帮助。
