上一篇文章我谈到了面试作自我介绍一定要有差异化，那是因为我们要考虑一个问题，作自我介绍的本质是为了什么，根本目的是要让面试官记住自己，只有特色别开生面的自我介绍，别人才可能从千篇一律的开头结尾中发现不同的表述，从而眼前一亮，只要对你产生了不一般的兴致，那么你就成功了一半，下面我再聊聊另外一个问题，离开上一家公司的原因，这个问题的本质是什么，面试官想了解你的哪些方面，其实每个人离开公司的原因总结起来无非就几种，原来的工作氛围不开心、没有赚到钱、没有发展机会，我们工作的目的无非就是求快乐、求知识、求钱财，如果一个工作不能满足其中的任何一项，，那么离职是迟早的事。
所以在回答为什么离开上一家公司时，我们最好这样回答，如果你是一个追求知识的人，你可以说上一家公司在员工培训方面做的不是特别好，我很感谢之前的公司给了我成长的机会，但我一直要求自己是一个不断进步的人，所以平时的生活里我非常注重自己的学习，公司里我也希望能够给到一些培训伴随员工成长的机会，这也是我选在选择来贵公司面试的机会，在投简历前，我已经从一些渠道了解到贵公司是一个而非常注重人才培养的公司，我希望在自己和公司的帮助下有一个更好地发展空间，更多的为公司做出业绩，从而实现自己的场价值。我们说这段话的目的是要从潜意识的过渡到你面试的这家公司来，不但表达出你是一个非常有上进心的人，也表达了你来面试现在公司的原因，你是为了提升能力为了做出更多业绩而来的，而不是为了来拿工资混子日的，化被动为主动，在求职的过程中我们要随时掌握主动权，所以面试前话术的准备很重要，面试官无非就是问那么几个问题，你事先模拟好最佳答案，临场就能侃侃而谈，掌握套路很关键。
那么另外两种离职的情况也是一样，回答的时候要表现出自己的特别点，再过渡到现在面试的这家公司上，如果能够抛出一两个问题给面试官，那就更好了，和面试官行成有效沟通，表明自己选择选择公司都是经过考虑的，给人一种靠谱的感觉，回答面试官的问题切忌没有针对性的随意说，那就是闲聊来了，如果岗位一般没什么竞争力可能面的上，如果岗位很好竞争力大那就很容易被Pass掉。
好了，今天这个问题讨论到此，下次再来分享另外的几个问题。
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