今天一个江西的朋友发来一个消息说：自己最近比较困惑想跳槽，因为在一家灯具企业工作了4年。每天认认真真的工作，老板吩咐的事情都按时的完成，而且经常加班。
前段时间因为买房现在每月都要贷款，小孩子还在外面培训，所以工资根本不够用。而在当初招聘的时候，老板就许诺说，只要把工作做的出色，就会给加工资，可是4年了就一直没加。
而一个同事今年年初才进来，而且很多事情都还要请教我，可是却给她加工资了。
我问他怎么做到的？
同事说：“那天故意带了小外甥到公司去，并事前教他活泼一点，去老板那里讨红包。老板见他这些可爱，就问他：“这男孩叫什么名字？这么可爱！”同事随口回答：“嘉欣（加薪）！”第二天上班同事就收到了加薪的通知！”
我说到：“你真的以为你同事报了了嘉欣的名字就给她加工资了吗？不是的啊，你要看本质啊！你回想一下你同事都做了哪些出色的工作，老板对她评价怎么样？”
她回忆到：“对了，她负责某个项目的文案时，做的特别的优秀，在开会的时候老板还特意说了这件事情，说她办事认真考虑周到，项目中可能出现的问题都一一罗列出来，而且把解决的方案也写了出来”
“那如果是你做的话，会怎么样呢？”我继续问到。
她回答到：“按照要求完成任务就好了”
我继续跟她分析到：
你这么努力工作，为什么没有给你加工资呢？不是老板抠门，而是你自己的问题。
第一，你太普通
你什么事情都能完成，却没有一件事情做得特别好。虽然你很认真，但是这样的人，外面随便一捞就是一大筐。没有突出你的能力
第二，责任心
你在工作上非常配合老板，每天忙着处理公司的事务，但是你去做这些事情的时候，是抱着例行公事，而不是想尽办法把工作做到完美。
别的原因你直接百度“琴余法”里面都有讲到，资料免费索取处裙：582-869-026，验证码718，我把一切告诉你。
我个人在总经理的位置也是多年了，对于员工的加薪问题是这样考虑的：
对于加工资，不是以努力不努力来考虑的，而是看他们把任务完成的怎么样，有时候他们很努力可是结果不理想这有什么用呢？如果员工每天只是把自己的事情努力去做好，而不去思考可能出现的问题以及如果解决方案，那么你说明你对这件事情还没有尽到最大的责任。所以我是不会给他们加工资的。
有些老员工可能认为我在公司呆了比较久了，没功劳也有苦劳吧。千万别这么想，只有努力工作，发挥自己的能力和特点，才能在职场中有有自己的一席之地，不然你迟早要被清出去。我们在职场中要为公司多想想，多创造一些利益，多提一些有建设性的意见，让老板认可你，这样老板也会重视你，才能给你加工资。
声明：本文为作者原创，图片摘自互联网，如有侵权，请本作者联系删除，欢迎分享和收藏本文，转载请保留作者及出处，谢谢您的合作与支持！
