不管我在做什么，总会不由自主想到组织变动的事。
二零一八年春天，我们当时的办公室关闭，全体人员只能选择去离家很远的另一间办公室，或者离职。公司厚道，离职人员可以拿补偿，但若非不得已，谁愿意放弃一份稳定的工作呢？
经过近三年的颠沛流离，我们终于重新有了一间离家不远的办公室，大部分人员又聚集到一起。
好日子只过了一年半，从这个月起，人员又会有较大变化了。听说有的同事合同到期，公司不再续签。虽然办公室还在，但我的第五任老板上个月离职，我要汇报给另一人，变化发生在自身的时候感触最强烈。
上午一直在思考工作的意义。
第二任老板是我在当前工作领域的启蒙者，也是我的伯乐。她毕业后第一份工作在某知名韩企。她去报到时，新同事欢迎她的话是：“这回有人冲咖啡了。”
原来，那个韩企的文化是端茶倒水的事由新人来做，要想摆脱这件毫无意义又不得不做的事，除非等下一个新人到来。
第二任老板给我们讲这个故事，我很惊诧：还有这种事？不可思议。有的同事倒是点头，表示知晓韩企有这种“传统”。
不是秘书不是助理，日常工作内容竟然包含端茶倒水。冲了咖啡不算KPI，不冲，可能本职工作就无法达成KPI，怪啊。
第二任老板当然是很快就跳槽了。工作的意义，怎能是只要发工资就好，做什么不重要呢？
工作除了给一个人提供经济支撑，还给予他社会价值、个人价值。能从工作中收获金钱和成就感，这份工作才算有意义。
更进一步说，金钱要和自己的付出对等，毕竟谁出来上班都不是玩的，时间和精力不能错付；而成就感包含的范围更广了——比如认同自己在团队里的位置、对组织有归属感、个人优势能发挥出来、每个阶段都能取得一定成绩、工作的时候很快乐等等。
从以上分析来看，我的工作很有意义。虽然金钱上永远无法满足（哈哈哈），但我在业务上有一定的成就和口碑，人际关系融洽，工作的时候很快乐，这些都会弥补金钱的不足。
汇报给谁是很重要，但不关键。工作有意义、做好本职工作才是关键。坚信自己就是最适合这个岗位的一根葱，会开出最完美的花。
