征途

最近在看关于时间管理、自我管理的书，包括《把时间当朋友》、《奇特的一生》，甚至偶然看到艾力写的《你一年的8760小时》也翻了翻。而最近这一阅读的主题缘自与一个前同事的聊天。他很有想法、规划，而且执行力好。他说了一句：我是用精进的思维管理自己——用正确的方式做正确的事。

管理自己，把自己作为产品一般去规划版本、敲定排期、上线验收、复盘迭代。这个节奏如果用到自身的学习上，不正是一种自我版本的管理。在封闭的版本里迭代出无限的成长！

于是，在自己的规划中按月写成版本号命名，如“V17.4.0”就是17年4月的第一个版本。若没临时需求插入、需要拆分版本，那么这个月也就只有这个版本。否则就会有“V17.4.1”、“V17.4.2”等。虽然版本内容比较简单，只是读书、写作及英语练习，但这样一来更有仪式感、突然觉得职业方式与生活的相互融合是一件挺有趣的事情。也多出一些具体的deadline节点来推进，如提测时看阅读的进度，线上验收时总结看输出文字。

这个小技巧是术，而如何管理规划好需求目标、用正确的方式去执行？关于精进，搜了下书，马上就搜到采铜的《精进：如何成为一个很厉害的人》。下面按照如何阅读的方式，给自己设定模块化问题并尝试进行回答：本书主题、具体内容、作者观点与我的观点、如何运用？下面将开始逐个击破。

一、主题

本书从七个侧面展开精进自我管理的阐述：时间、选择、行动、学习、思维、才能、成功。
尝试梳理这七个方面之间的逻辑后一句话说明：

在时间基础上、选择一个方向行动起来，在这过程中学习如何提升思维及发挥才能，最后走向成功。

这就是做一件事情从头到尾的步骤，而作者挑选了尤为重要的七点展开说明每一点的本质、重要程度及如何去做。

二、内容

1. 时间

• 郑重：用认真郑重的态度对待该做的事情；
• 视角：用未来视角“工作”、用享乐主义“生活”；
  （未来视角舍弃当下享乐，关注未来目标）
• 五年规划：近期量化执行、长期规划战略；
  （目标具体化、情景化、可实施。干扰要虚化、高成本化、甚至隔离。提高逃避成本。）
• 价值：评估事情是否值得做，需从价值收益与“半衰期”考虑。多做“长半衰期”的事，即重要不紧急的事！
  （价值与时间形成衰减曲线，曲线积分则是其价值总量）
• 无能：选择无能 / 执行无能——采铜法则：尽量少做“短半衰期”的事，收益则大小可通过“长半衰期”来积累；
• 尺度：短期尺度关注具体历史事件、中期尺度关注社会文化因素、长期尺度关注地区的地理与气候环境。分析与处理事情需将思维放在一整个人生长度的视角上来看！
• 辨别噪声：用时间之尺鉴别出具有长期价值的事物。
  （为什么要多读经典，原因在于经典事物是在长期的时间尺度下经过淘金留下的，而非去追逐那些火爆一天后便消寂的热点）
• 时间深度：心流决定质量。寻一项爱好，通过时间深度 + 长度，郑重地沉淀，将会有始料未及的成就！

概要：感受时间尺度、追求时间价值！

2. 选择

• 标准：取其上、得其中；取其中、得其下；
• 渴望：内心真正想要的是什么？用长期价值尺度来衡量！回顾近期最有意义的事，思考其带来的情绪满足地本质原因。思考与顿悟；
• 格局：目标-眼界-信念！
  零度格局“看不见”：漫无目标、眼界随环境走、主流/无信念；
  一度格局“看自己”：目标自己、眼界短期利益、趋利信念；
  二度格局“看天地”：捍卫真理、眼界领域广阔、信念真理；
  三度格局“看众生”：社会人类、眼界社会历史、改变世界；
• 隐含假设：很多困局是因为我们不自知地给自己设了假设，如果发现这个假设并推翻，“可能选项”突然会多起来。
  （比如频繁换工作的人的隐含假设就是外部一定要适合我，而没想到从自身去提高适应。典型假设如“赛道假设、低关联假设、僵固型心智、零和博弈”）
• 新思维：
  目标悬置：特殊情况下目标停一停，时间成熟后再重新开启）；
  能力嫁接：跨领域能力迁移，事物的本质是共通的，如学习能力与思考方式；
  特性改造：将必做的事情改造成自己喜欢享受的事；
• 量化因子：将选择的各类变量因子罗列打分，构建代价函数，求取最优值；
• 多重选择：人一生在各种选择组合的网络中前行，网络错综复杂相互关联，每个节点却仍有无限可能；

概要：选择要抓重点、从长期尺度上思考。选择后更重要的是行动！

3. 行动

• *马上行动：最好的时机就是“现在”。一步开始、一步坚持；
• 精益创业：MVP思维，快速迭代“构建-测量-学习”的反馈循环；
• 准备：永远没有准备充足的时候，最好的时机就是迭代修正，持续准备；
• 批评：将批评当做自我优化的利器；
• 多线程：“核心思考区间”不可中断，其他任务断点并行处理。不同认知类型工作分层处理、集中处理相似工作；
• 及时反思：复盘、优化。根据反应链，追寻问题源头；

概要：行动起来自然会牵动各种思考与改进！

4. 学习

• 目的动机：有具体目标，才有强烈的学习欲望，在使用中学习才能快速提高；
• 构建知识：构建自己的知识体系，系统完整地学习；
• 新旧知识：相辅相成，互相促进；
• 单点突破：一个优秀的学习者必是优秀的提问者。阅读、观察、思考问题中解答表层单点问题，顺藤摸瓜学习解决核心问题。最终开启卓越的心智；
• 信息加工：信息需要加工解码，再融入自己原有的知识体系。
• 解码路径：寻结论，更要寻过程。做归纳，更要做延展。比相似、更要抓不同；
• 学习终点：不是获取了多少知识，而是能运用多少知识；
• 知识操练：1.写作解码、分析架构；2.游戏思维实验；3.设计式操练，解决特定问题。

概要：学习的最终目的是运用，实践中反思复盘是最好的学习！

5. 思维

• 简化：短舍离，是清晰思考的前提；
  （重事实，轻观点；不追逐热点、找权威信息源）
• 简洁表达：一句话能表述清一个东西，才能抓到本质；
• 模式化：同一件事物要模式化共性，才能形成经验；
• 潜意识：足够多的知识喂养，潜意识会帮你工作。也是思维上的熟能生巧。迎接灵光乍现！
• 图形化：将思维可视化，更有助于思维。如思维导图等工具。让大脑充当知识储存，形象渲染的空间拿出来，更专注于思考本身；
• 清单：罗列思考细则清单，避免思维盲区；（乔哈里窗格：我与别人信息对称四象限）

概要：适应人类思维的方式去设计思维方法，才能快速提高思维心智；

6. 才能

• 努力：本身就是一种才能，努力能发展出各种各样的才能；
• 优势识别器：34种能力。找到自己的优势，并发挥出来；
• 成长型心智：只要足够努力就会更优秀。不管苦力上的努力，也要思维上的努力；
  （封闭性/绝对化的语言改为开放式/启发式的提问：我不擅长做这件事——>我怎样才能做成！）
• 长板理论：突出自己的优势。木桶效应只适用于封闭团队式的情景；
• 专注：专注一个领域、一项技能，坚持走到专家级；
• 高标准：不要做差不多先生。重要事情上追求完美；
• 培养自己：设置挑战、增加难度。变被动为主动；

概要：才能需要通过努力培养、而努力本身就是一种才能。

7. 成功

• 唯一性：每个成功都是个例，不可复制。你就是你，你有自己的成功；
• 反脆弱：小代价下的试错有益于成长；
• 智力资产：投身新型领域、专业领域。使得在等量的知识投入下有更多的产出价值；
• 独特性：独特性是最好的竞争力，努力找寻自己的核心竞争力！
• 自我认同：不要去追逐外界认同，要做到自我认同才是坚定的信念；

概要：成功是自我定义的，做好自己最成功！

三、观点

话说这七点那个最重要？
我认为：时间是观念上的突破，是一个原始的动力。只有感知到时间的人，才会去行动。如果说时间和行动是1，那么后面的几点则是0。只有在意识到时间的作用下去奋力行动，才有意义。否则即便有多好的思维才能和学习方法，多会做选择、分析得头头是道，也终究是纸上谈兵。

选择与行动更接近于执行。而学习、思维、才能是具体执行的一个优良策略。
所以总结七点，归并为两点：
说服自己 + 努力执行！

四、应用

如何将这几点应用于生活？

• 时间：规划时间、感悟时间。工作生活至少需要按照半小时为尺度记录花费；（现在尝试开始记录可支配时间的使用）
• 选择：个人一直认为选择只有相对好，没有绝对好。关键是选择后如何做。在秉承这个原则的基础上，尝试从更高更广阔的维度与视角考虑分析；
• 行动：执行力远高于一切。行动不是强迫地去做，而要先说服自己有欲望去做！记得有一句话“只有非常强烈的欲望，才有心甘情愿的努力！”；
• 学习：建立自己的知识体系。学则要系统地学！按写一个领域的综述方式系统研究学习；
• 思维：思维太虚，要跟牛人多接触交流。看看厉害的人如何思考，耳濡目染后自然会有所成长。独处冥想 很重要；
• 才能：思维对了，加上努力，才能就只是一个结果！
• 成功：成功是顺带的，关注目标做一件事，过程本身就是成功的了！

关于时间方面，也读了《时间的朋友》、《奇特的一生》，后面会逐本描述。后面文章将介绍我看完几本书后，自己找到的一种记录管理时间的方式。目前正在试用，也许更适合现代人去执行，敬请期待！