教你如何拿到离职补偿

原创2021-10-29 15:21·陈小胖读财

我发现今年的裁员潮和娱乐圈的瓜高度同步。

教培行业刚开始裁员的时候，凡凡被抓起来了。

字节、房产中介裁员还没两天，云迪哥哥又进去了。

看来以后遇到裁员潮时明星们得悠着点，搞不好就把自己搭进去了……

不过今天要聊的内容不是瓜哈，是裁员时应该给的离职补偿。

字节比较讲武德，按规定给了补偿金。

房产中介就不一样了，看新闻，贝壳是给了。

但是新闻没有报道出来的房产中介，还有一大批呢。

我猜，大部分是象征性地给一些，意思意思。

可是有很多人并不知道自己应该拿多少补偿金，以为企业给的这一点就够了。

其实这里面有很多讲究的，一起来看看。

一、哪些情况能拿补偿金？

在很多人的认知里，只有企业辞退员工，才会有离职补偿。

其实，这个说法不准确。

因为有些时候，员工自己提离职也是有补偿金的。

比如公司不给缴社保、无故不发工资、不提供必要的劳动保护等。

类似这种，员工因为公司有违法违规行为离职的，可以要求公司支付N个月的工资作为补偿金。

还有一些时候，即便企业辞退了员工也可以不给补偿金。

比如员工试用期内不符合录用条件、严重违纪、被追究刑事责任等。

像这种员工有违法违规行为，或者退休和死亡的情况，公司辞退是不需要支付补偿金的。

另外公司辞退的方式不同，支付补偿金的标准也不一样。

有一些当时沟通完就能办离职手续走人的情况，支付N个月的工资就行了。

比如协商一致解除劳动合同、劳动合同到期公司不愿意续签、企业宣告破产。

还有一些是想让人走得提前一个月通知，如果不想提前通知，需要多付1个月的工资当代通知金。

这个时候，补偿金的标准就变成了N+1。

比如公司裁员、不胜任工作，即便进行了培训和调整，还是不胜任工作。

这里扩展一下不胜任工作的含义，有些同学可能有点陌生。

但是末位淘汰大家是不是都知道呀？

很多公司是这样搞的：

绩效考核成绩最差的那个，自动离职。

绩效考核排名是没有问题的，有问题的是自动离职。

自动离职的意思很明显：

公司不支付补偿金。

但是绩效差是能力不胜任的问题，并不是违反了法律法规和公司制度。

所以，让我走可以，N+1的离职补偿拿过来！

还有一些人比较特殊，不能和他们解除劳动合同。

比如处于三期期间的女员工（没有违法违规）、处于医疗期的员工、在公司患上职业病的员工等。

如果公司非要硬来，那就有点刺激了。

属于违法解除，要给两倍的补偿金，也就是2N，也叫赔偿金。

甚至，除了赔偿金之外还可以根据具体的情况要求公司给其他的补偿。

二、如何拿到离职补偿金？

确定自己的情况能不能拿补偿金只是个开始，怎么能拿到才是个问题。

毕竟能规规矩矩给补偿金的企业太少，等待咱们的只有套路。

调岗、架空、被旷工……

这些手段就是为了逼着咱们自己提离职。

哪能这么轻易就便宜了他们？！

按照小胖的方法，把他们整趴下。

1.风向不对的时候，警惕领导、hr与你的每一次谈话，自己说话也要慎重，避免掉坑里。

2.录音、录音、一定要录音。

3.任何不会留下痕迹的通知，不要信。

4.如果要签文件，把内容搞明白了再签，如果有疑问，可以说“我需要考虑下，改个时间再签”。

能拍照就拍照，不能拍照就把自己有疑问的地方记下来，然后找专业人士咨询。

5.没有办理离职手续之前，要一直按时上下班。

如果请假，走请假流程，并且保存记录。

6.留好自己的工作记录。

7.整理自己手里的证据：劳动合同、工资条、考勤证据、工作日志、公司的通知、聊天记录、录音录像等。

8.记住12333这个电话，有劳动争议相关的问题可以免费咨询。

如果最后真的要走到仲裁的这一步，也别怕，劳动者是被保护的对象。

不过注意下诉讼时效，劳动争议从发生纠纷开始有一年的诉讼时效。

这一年内，可以随时拿着自己手里的证据去劳动监察部门投诉。

三、能拿多少补偿金？

前边大家看到了，离职补偿金有N、N+1、2N这三个支付标准。

N是指在这家公司的工作年限，不满1年的按1年算，不满半年的按半年算。

工作3年，N就是3；

工作3年2个月，N就是3.5；

工作3年7个月，N就是4。

N是几，就支付几个月工资。

只是，这个工资不是当时的月工资，而是“劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。

1是代通知金，对应的是当时的月工资。

另外，补偿金是有上限的。

最高不超过当地上一年社平工资的3倍，最长不超过12年。

这个地方要澄清一下，补偿金的上限是指N的上限。

只要N个月的工资没有没有超过上限就可以。

N加上1或者2个N超过了上限是可以的。

四、拿到的补偿金需要缴税么？

没超过上限的不需要缴税，超过上限的部分才需要缴税。

也就是说只有当补偿标准是N+1或者2N时才有可能需要缴税。

现在北京补偿金的上限是37840*12=454080元，补偿金总额不超过454080元时都不需缴税。

计税时不和工资放一起，单独算，但是用的税率表和工资的一样。

例子中的小A补偿金总额是464080，超出上限了10000元。

对应上图3%档的税率，需要纳税的金额也就是10000*3%-0=300元。

Ps：每个城市的社平工资是不一样，这个要以当地为主。

说到个税，有个事情还想提醒下大家。

明年开始，所有人的年终奖都要和工资一起来计算个税了。

收入较高、今年还没用过单独计税的朋友抓紧时间，利用好这最后一次机会呀。

关于离职补偿的内容就这么多，如果碰到了这方面的问题，不要犹豫，坚决地拿起法律武器来维护自己的利益。

和缴社保一样，正常的辞退员工就需要按规定支付补偿金。

这是义务，没有商量的余地。

只要咱们有充分的证据，公司搞再多花招，也是枉费心机。

如果碰上了这样的困难，欢迎随时和小胖交流，一起把他们整趴下。