作者舒生，非著名90后废才，一直在跋涉的文字匠，苏格拉底的信徒，王阳明思想研究学者，哲学教育终生推广者。

人在职场，抱怨是难免的。

不如意之事十之八九，人生如此，工作尤其如此。许多时候，在顶头上司面前，我们得随时听从调遣，不管我们内心多么不愿意；在下属面前，我们得靠能力服人，起码要身先士卒，以身作则。这其中要处理的大大小小的事，总不免跟自己的心意偏离。而事与愿违，则难免心有不平。

如果只是实习三两个月，我们或许还能当做美好体验，一直不急不躁，始终和颜悦色示人。但一年又一年，年年365天的大部分日子都像耕牛一样劳作，谁还能见谁都真诚地笑容满面、热情洋溢？

我们天天上班下班，跟学生天天上学放学一样，都很容易被重复性的枯燥生活所烦恼、憋闷。有的学生一上课就如坐针毡，感觉度日如年，我们挤着公交地铁赶到办公室，情形也好不到哪里去。不同的年纪，相同的感受，人生有时就是如此单调乏味。

有些工作只在小部分时间枯燥乏味，有些则几乎天天都是枯燥乏味的工作，比如高速路上收费员工，医院负责挂号的医生，流水线上的拣货员，他们的工作每天都是大量的重复，没有一颗强大（或麻木）的心灵，是很难忍受的。

小时候，我们羡慕成人的世界；长大了，我们却常为孩子世界的逍遥自在而感叹。小时候，这个世界格外宠溺我们。犯了错，父母总以“TA还小”为由原谅我们。即使偷了邻居的东西，最后家人朋友以及社会也会原谅我们。而等我们一长大，所有的宠溺似乎就开始连本带利地要回去了。特别是进入职场。

小时候我们靠眼泪解决的问题，到了职场就失效了。不仅失效了，最好还是强忍住眼泪，不然让人觉得你太幼稚。职场的同情是很廉价的。如果你过惯了以自我为中心的生活，在“人人都以完成本职为己任”地方，还能像个小皇帝一样对他人呼来唤去吗？别说使唤同事，就是你装孙子求，也未必能如愿。

自然状态下，人是只想做自我的，职场则最不需要自我这个东西。我们去一个公司应聘，就意味着我们得成为这个公司的一颗螺丝钉。即使是搞艺术创意，也鲜少能由着性子来。

如果你一无所能，职场就注定是你的地狱。这样，你的“怨气”就可以“上九天揽月，下五洋捉鳖”了。当然，我们在工作中抱怨的根源，很少是因为我们无能，而更多是因为我们过多关注工作中的不足。我们工作越久，暴露出的人或事的问题就越多。而问题越多，我们抱怨的几率就越大。

工作就像与另一半相处，恋爱的时候是浪漫主义至上，结婚后就得跟柴米油盐打交道，工作呢，上班前多是理想主义的天马行空，上班后则常常是现实主义的赶鸭子上阵。理论上，理想的价值是无限的，但身在职场，你有哪种理想不能用工资来结算？有些人不接受这个转变，又不愿改变自己，抱怨就像“水到渠成”一样理所当然。但我所知，更多人的抱怨，不是不愿转变，而是他们压根儿就没想到应该要转变。明明21世纪了，还在用19世纪的作风工作；都是而立之年了，还在用童年的思维游走职场……这样的人，从一开始就身染“抱怨”的基因，倒是惹人同情。

有人的地方就有江湖，而职场，就是五湖四海三教九流的麇集地。我们怨天尤人，有时确实是因为上司的蛮横，同事的算计，但更多的时候，是因为彼此间缺乏沟通和合作不当。本来人心之异，各如其面，而我们心中根深蒂固的自我倾向，则往往以为他人也会（或应该）像我们这样做。结果，大家都觉得自己的做法没问题，错在别人，这时候，“怨气”怎不会趁机野蛮生长？但，明智的做法，就算错不在我，也不会牢骚满腹。

如果你只是奔着生计工作的，满腹牢骚也不划算。毕竟，没有哪个老板会给一个牢骚满腹的员工开高工资，也没有哪个老板乐意自己的员工整天负能量满满。

在职场，必须像戒毒一样戒掉职场抱怨。

我们什么时候都不能抱怨工作吗？当然不必这么严格。人之所以抱怨，总是因为心里觉得委屈。偶尔觉得委屈我们可以置之不理，或者通过适当的情绪宣泄来解决，长期如此，就必须向你的领导或同事开诚布公。如果一切无济于事，那就果断辞职。若是极度讨厌自己的工作，走出公司大门就跟人数落公司的不是，但又舍不得（或不敢）离职，那就是自己贪婪或懦弱的问题了。

其实，与其抱怨，不如多想想工作的好处。你的工作是文案，那就尽量从文案的学习和创作中找乐趣和成就感；你的职责是销售产品，那就多想想如何用它们给客户带来实际的好处；你是程序员，那就多看看世界前沿编程的发展……尽管很难承认所有工作都能充实我们的心灵，提高我们的能力，比如地窖挖煤，但世间绝大部分工作，我们都可以从中找到除了薪资以外的福利。这种福利的表现形式，可以是精深的专业知识，可以是独特的人生智慧，可以是有用的人脉资源，也可以是坚定的意志和惊人的耐力。总之，人生没有白走的路，每一步都算数，尤其是我们赖以生存、耗费心血最多的工作。

​如果你想有所作为，那就认真对待工作吧；如果你只想过平凡的生活，那也认真对待工作。无论是伟人的赫赫声名，还是小人物的安康幸福，都由工作铺就。