上篇讲到：

-从技术往管理发展的多维知识架构的打造

-在特定技术领域深度发展的多维知识架构的打造

网络上很热的一句话是“道理都懂，可仍过不好这一生”，可是为什么呢？我认为是缺少对于幸福人生的知识架构的理解，导致不同层次需求没能满足，于是遗憾此生。

那么幸福的人生的知识架构包括那些？我们跳出微观，站在宏观面上去理解人生所追过幸福而需要的多维知识架构。

首先，人要吃喝拉撒，谋生存是首要的。即马斯洛需求层次理论的最基本的生理及生活需求。而为了保证这一点，对于我们大多数人来说，唯一途径就工作赚取工资。（以后会谈到更正确的途径，即职业与事业的并联进行），而这就让我们必须拥有了知识架构的第一维度：本职工作的技能知识。

第二层次是安全上的需求，包括人身安全、健康保障、工职保障、家庭安全….而如果我们夜路不走、亏心事不干，其实我们可以直接将上述的安全需求转化为一个简单的需求：足够的金钱收入。可是我们许多人对于“足够”是没有办法进行定义的，如果拿着这个问题去随便问一下人，他们都说希望有很多很多的钱，那么多少是多呢？我们常常无法具体。那么对于这点，则让我们必须学会知识架构的第二维度：财务管理的知识，拥有财务管理的能力。简单讲，就是理财，通过学习理财，让自己拥有财商。（理财知识以后会与大家逐步分享）；

人是群居动物（即使他再宅，也不过是没在现实中与接人接触，但在网络世界中说不定是带头大哥），世上再冷漠的人，也有柔软的地方，也不外乎是“道是无情却有情”。当面对第三层次的需求：情感及归属感，对我们其实更多的是与社会的和谐相处、睦邻友好、融洽关系，这背后涉及到社会行为学、心理学等等学科，但我将其归为知识架构的第三维度：与他人协作的知识，拥有出色的沟通能力。本质上只有与他人协作（家人、朋友、同事或陌生人），才会产生情感，也才会有归属感。

第四层次的需求是尊重，尊重的需要又可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。简而言之，内部尊重就是人的自尊。外部尊重是指一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。放弃深度研究，我们只看表面，这里所需要我们拥有的知识架构第四维度：情绪管理的知识，拥有高度EQ的能力。在分工细化的今天，没有人可以单打独斗获得成功，而尊重无论是让团队走向成功的基础。

最后是自我实现的需求，当然这是马斯洛需求层次中最高层次的需要，是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，达到自我实现境界的人。而抽离具体，转嫁到知识架构来讲，也是最最重要的第五维度：“学习的能力”的知识，拥有高效的学习能力。只有保持学习能力，才能不断前进，才有机会实现个人理想和抱负。而如何学习，这本身就是一门学问。在学校中，我们会发现一个现象，成绩好的学生未必是那些埋头苦学的学生，所以“如何学习”的知识，引发了“学习学习，再学习”的理论。但无疑，这是保持人生向上的最本质的能力。

小结：站在宏观面去看待人生，一个成功的人生需要拥有以下几个维度的知识架构：

- 完成本职工作的知识

- 财务管理的知识

- 与他人协作的知识

- 情绪管理的知识

- 学习的能力的知识

每个维度的知识包括哪些，又在实际生活中对我们产生什么的影响，后面继续和大家探讨。