如果你是职场小白，刚刚收到某公司的录取通知书，那么恭喜你，但你先不要高兴得太早，因为只有通过试用期才算真得求职成功，如果你费尽心力地得到了入职的机会，却没有通过试用期，那你就是浪费自己的时间，因为这段时间你一无所获。
我做为一家企业的人事部经理，以我本人多年的工作经验给大家几点可应用的小建议，当然，师傅领进门修行在个人，如果你能吸取之精华，理论结合实际，运用得当，那么我敢保证你会顺利通过试用期。
首先，企业在招人上通过前期面试等各个环节确认录取一名员工的时候，是真的不容易，耗费的时间与金钱自不必说，对新人是充满期望的，是那种父母盼着孩子好的期望，当然你这个孩子最后不能为父母做什么的话，也会被抛弃的，毕竟不是亲生的。试用期的时候除非你犯了致命的错误，有些小毛病是不会直接辞退的，只会影响试用期时限，延长试用期，但如果你做得好，也会为自己争取提前转正的机会。试用期员工与转正员工在薪资福利上各公司不相同，这里就不多说，但我认为，通往成功的道路坎坷崎岖，遥遥无期，你无法铲除路上的阻碍，但你能缩短成功的时间。
各公司发出的录用通知书大致相同，会有报到的时间、地点及需要准备的相关资料，身份证、学历证、银行卡等，请你一定要按照要求将所有资料准备齐全，你连入职资料都不全，还报什么到，入什么职，根本看不出来你想要入职的诚意。报到时间一定要准时，最好可以提前一点，如果你第一天就迟到的话，这是个基本态度的问题，公司的第一印象你这个人基本态度不端正，就像看上去没有家教一样的感觉。如果你试用期有100分的话，至少要扣掉50分。所以开门的砖一定要好好地敲，这完全不需要任何技术，只是基本素质和涵养的问题。
入职第一天，人事部会帮你办理入职，签定劳动合同，然后把你交到部门主管那里。这时你需要和人事部确认两个问题，第一是试用期的时间，你要清楚自己试用多久才能转正，为其准备。第二就是公司是否有试用期考核系统，通过哪些方面，如何考核，最好可以向你讲解一下，人事部也有可能在入职培训的时候向你说明，这样你至少知道怎样做才不会扣分。
办理好入职后，人事部会安排时间给你做入职培训，向你讲解企业文化，公司简介，规章制度等企业的基本情况，当然这些都是你需要认真了解的，不要不以为意，这是你在公司存活下来的基本守则。
人事部把你交给部门主管，你的考核才算真正开始，在试用期结束后对你试用做考核的不是人事部而是你的部门主管、直属领导，他们的意见会占80%，只会多不会少，换句话说，如果他认为你不行，那么你就是不行，PASS。
这些年，我也带过不少新人，真的是千奇百态，各有不同，就说说我最近带的一个人事专员吧，94年的不管怎么算也有二十六七了，按理来说不小了，不比刚毕业的学生，完全没有社会经验，心智与阅历也应该差不多了，之前也有过人事的工作经验，面试的时候说自己什么都会，可以胜任人事专员的工作，可是来上岗之后，一份保险预算表来来回回做个三四遍才能做对，我都郁闷了，要不是因为她，我想我也不会写这篇文章了。
第一你要诚实。会就会，不会可以学，你要知道，你的领导无论是阅历还是工作经验都超你几个来回，她只要让你随便做张表或问你一个专业性的问题，就知道你到底会不会，到什么程度。你也不要试图耍些小聪明觉得能骗过所有人，人家都是白活了吗，不说并不代表不知道，也许你的领导只是在给你机会，当你的分被扣光的时候，你就该走人了。
第二认真的学习态度。如果你是个刚毕业的学生，什么也不会，就诚恳的学习，不懂就问，没有人会讨厌爱学习的人，让你的领导看到你认真努力热情的学习态度，你不会是能力的问题，可以教可以带，但你不认真的学就是态度的问题，是根上的事儿，这两者区别很大的。
还说我带的这个人事专员吧，还是那个保险预算表，在接下来的三四个月里，没有一个月是没有一点错误的，反反复复都会被我退回好几次，你说她的问题在哪里，简单的基础工作做得我要发疯。你说她笨吧，再笨的人做个四五遍应该也都会了吧。问题在于她工作的态度，不认真爱偷懒，你要知道，工作永远是你的，你做不好，就得反复的做，不会有人帮你做，还不如一次性做好，如果有一天你的工作都被别人做了，也没你什么事了，你可以回家一直休息了。如果你说我就是有点笨笨的，学什么都接受得慢，那你就更要努力认真，反复检查，把结果做到最好，你的领导是想要一个正确的完整的结果，不是花时间一遍遍地检查你的工作，我想没有一个领导会容忍你同样的错误错三次以上的。
第三工作结果。你必须清楚的是你领导交待给你的工作是需要工作结果的，尽管是一件很小的事。
有一天，公司卫生间的门坏掉了，我告诉人事专员给物业打电话派人来修理一下，几天以后，门还是坏的，我问人事专员，她说我已经给物业打过电话了，可我想要的是修好的门而不是她给物业打电话。
还有一次，店铺回传的新员工入职资料，签定的劳动合同期限为3年，我公司签定劳动合同的时间是第一次签1年，第二次签3年，第三次签5年，我之前给人事专员做培训的时候清楚的说过。我问人事专员为什么新员工第一次签劳动合同签了3年，人事专员云淡风轻的说不知道啊，店长就这么给签的。首先她推诿，员工的入离职是由人事专员负责的，虽然特殊时期由店长代办，但需要人事专员全程负责与监督的，其次，工作做不到位，不知道她是没仔细看还是看到了懒得去纠正。这就是问题，你的领导愿意教你，教你的是吃饭的本领，而你天天好吃懒做，偷奸耍滑，如果是你还愿意去教去带吗，你要知道你的领导是你工作上的上司，不是慈善家，一定要花大把的时间来教你。
第四专业技能。不管你是有过工作的经验还是刚毕业的学生，尽量突出展示你的专业知识与技能，让人看到你的优势和潜力，有可培养的价值和空间，今后能为公司直接或间接创造价值。你要找到你的贡献价值，这个值是和你的薪资挂钩的，你的值越高，那么你的薪资就越高，你的值越低，就越容易被人取代，如果有一天，你突然离职，公司可以马上找人替补你，那你就是可有可无的，你要时刻想着做全公司无可替代的那个人。
第五把公司当成家。可能这一点大家会觉得是不是太扯了，怎么可能做到把公司当成家，为什么当成家，可公司是给你开工资的地方，是养活你的地方啊，我的这个当成家是想你做任何事情之前都要设身处地想一想。还说我公司新来的人事专员，一次公司大扫除，她被分配擦一些文件柜，太高够不到，需要站椅子，我看到她穿着鞋直接站在布面的椅子上，如果你在自己家，会这么做吗？首先她不爱惜公司财产。还有一次我看到她接了一盆饮水机里的热水泡牛奶，如果你在自己家，也会这么做吗？其次她太浪费公司资源，不是自己的就过度浪费。通过好多细节是可以看到一个人的本质的，不是公司把你当外人，公司接纳所有的员工，是你不把公司当成自己的。
第六人际关系。新员工入职公司，其实不需要着急先套近乎和大家混熟，所有的人在接受一件新鲜事物和一个陌生人是需要时间的，你什么也不做，两三个月后大家也会顺理成章的接纳你。我之前遇过来公司的新人，上班的时间大家闲聊天，她也掺和着想和大家一起聊，结果大家都很反感，你要知道你刚来公司，大家和你不熟，和你有什么好聊的呢，你需要的是抓紧时间熟悉自己的工作，让自己在试用期结束后能独力完成自己的本职工作，只要礼貌地和大家问好，打招呼，表现出开朗阳光的一面，正常沟通工作上的事就好，切记，新人不要参和公司的八卦新闻，以讹传讹。
最后最重要的一点入职的第一天午餐一定要和部门的同事和领导一起吃，这是你融入团队很重要的一点。让大家觉得你很平易近人，愿意融入他们。
社会的集体生活需要太多的小心与适当处理，既然到公司上班打算挣这份钱，就要保证最基本的职业道德与素养，凡事给公司和领导留足面子，工作上要努力做一个勤劳、对公司有用的人，行事要低调，枪打出头鸟，真到了有足够实力的那一天，看准时机，才能一举成功。
那么最后，你来换位思考一下，这个人事专员对我有帮助吗，她不但没有帮助我处理好部门的工作，反而增加了我的工作量，拖延了我的工作时间，因为她做的工作我完全不放心，需要花很多时间来检查她的工作结果，如果你是我，会留用她吗？
