激励干部担当作为真抓实干开新局
如何激励干部担当作为？多地立足实际，突出政治标准，拿出一系列激励广大干部担当作为的实招，干部的选任、培育、管理有了实实在在的成效，才能真正打造出一支高素质专业化的干部队伍。
以思想淬炼固根基，把好“总开关”。疾风知劲草，烈火见真金。坚持把政治标准考察作为识人用人的头道“工序”，做实做细政治素质考察，精准挖掘考察的内涵和要素，精准设计考察指标和方法，切实把具有敢担当、能担当、善担当等政治品格的干部识别出来，坚决把“两面人”识别出来、清除出去。坚持重实干、重实绩、重担当的用人导向，以实绩论英雄、凭实绩用干部、用实绩兑奖惩，把好“总开关”。
以实践锻炼壮筋骨，磨砺“铁肩膀”。基础不牢，地动山摇。广大年轻干部作为实现中国特色社会主义的中坚力量，要主动到基层一线去，经受基层一线工作的磨炼，在实际工作中了解基层的情况，了解人民群众的生产生活方式，了解群众的安危冷暖和所需所盼，充分融入人民群众中增强群众感情、增强宗旨意识，磨砺“铁肩膀”。
以专业训练长才干，练就“真本领”。专业素养是担当作为的底气所在。实施干部铸魂赋能工程，开展新时代基层干部“凝心·强基·赋能”主题大培训行动，强化专业化能力建设，分领域、分层次、分类别举办专业化培训。以“培”促“学”，以培训教育带动干部自觉钻研、学习，激发干部学习热潮，让肯干事、能干事的干部有机会、有舞台，建设忠诚为魂、干净为本、担当为重、团结为要的干部队伍，使担当作为蔚然成风，练就“真本领”。
