职场与家庭、学校的区别在于：职场关系是需要靠价值交换来维系关系的。

      我们能够给别人创造出价值，别人自然愿意向我们靠拢。如果我们没有能力，给别人带来不了任何的价值，同样地，别人也不愿意接近我们。

      “老好人”法则，在职场里是行不通的。

做自己，是打通职场关系的前提

      职场里最怕的就是努力但不聪明的人，聪明但不努力的人。所以做任何事情的前提是要认清自己能力和价值后，努力做到更好。”

        认清自己在职场中所处的位置，不要认为只要搞好人际关系，就能够万事大吉，记住，搞好人际关系的前提是：认真地做好自己。

      那么，什么是认真地做好自己？简单来说，“认真地做自己“拆开来看，可以分为两个部分。“认真”就是知道自己什么时候该干什么，什么场合该说什么样的话。保质保量地完成领导交给我们的任务，在空闲的时间，努力提升自己的能力。

    “做自己”不代表傲慢无礼，固执己见，觉得自己说得话完全是对的。从而忽视别人的感受。

      如何才能在职场上“认真做自己”，让同事和领导看到我们的能力，从而脱颖而出？

一．找到自己的独特价值

      工作的的基本法则，对于职场，尤其是职场新人来说，扮演者至关重要的角色。是否掌握了工作的基本法则一定程度上决定了我们是否能够快速融入职场。那么，什么是工作的基本法则呢？

      通常来说，管理能力、专业度、经营能力是衡量一个人工作能力的有效标准。

      我们首先要做的就是问自己几个问题：我们想要的是什么？我们想创造出什么样的价值？我们的工作目标是什么？

      通过这些问题，我们能够找到自己工作的侧重点，从而复杂又毫无头绪的工作简单化，找到一个最适合自己的工作方法。

        团队工作的最终目标是完成整体的工作目标，这个时候没有人会关注个人的情况。整个团队包括领导阶层他们第一时间想到的就是找到一个工作能力强，适合当前岗位的人选。“机会从来都是留给有准备的人”这句话在这里尤其适用。

        因此，我们要给自己制定出详细的工作计划，根据实际情况调整自己的计划，从而找到最快提升自己的方法。

      只有这样，我们才能够在团队中存活，获得晋升的机会。

      在工作中，我们想要获得高工资，又要找到自己的价值。如何才能做到这两点的有效结合呢？这个时候，就需要我们做出自己的成绩

      很多小伙伴会觉得要想在公司中做出自己的成绩很难。其实不然，很多时候看似困难的问题往往最容易解决。这需要我们转换思维。

      首先，要做的就是抛掉“老好人思维”学会说“不”。

      在工作中不要对同事的要求来者不拒，不要为了获得好人缘而无偿地帮同事做一些小事。这对我们的工作百害而无一利，我们不仅会因为突如其来的任务打乱自己的工作计划和步伐，导致自己的工作没办法按时完成，还有可能会因为没做好而招来同事的责备。

      学会说“不”是我们在工作中做出成绩的第一步。

其次，我们应该有“竞争”意识。

      所谓的“竞争意识”不是说我们凡是都要争第一，而是要把自己的工作能力展示给大家。

      当公司有了新的项目或者活动的时候，我们应该勇敢表现自己，让领导和同事看到我们的能力。这样我们就能够获得更多的工作机会。

        最后一点，也是最重要的一点就是稳”。

      有了机会还不够，把工作做好才是最重要的一步。俗话说“没有金刚钻，别揽瓷器活”。争取机会的时候，我们要考虑一下自己的能力是否能够和工作匹配。

      如果自己的能力不够，那么干脆就放弃机会，因为一旦给领导和同事种下“不靠谱”的印象，那么大家很难会再次信任我们。

      职场中，讲人情，看似是一条晋升的“捷径”。实际上，很可能是一条“弯路”。因为，职场里的“成年人”只讲价值，不讲人情。