在当代社会，特别是在公务员和事业单位中，形式主义加班已经成为一种普遍现象，不仅浪费了大量的人力资源，还严重影响了工作效率和员工的身心健康。在这样的背景下，我们应当重新审视和重构评价体系，倡导“注重实干实绩，让实干者上、务虚者下”的工作理念，确保公务系统更高效、更公正、更有活力。
形式主义加班的普遍性和危害性。如《广州日报》中陈文杰的文章所述，形式主义加班在许多机关单位已经成为一种不成文的规则。表面上，这种加班文化似乎显示了员工的勤奋和对工作的责任感，但实际上，它往往是效率低下的表现，是一种典型的形式主义、官僚主义。这种加班不仅无助于工作的实际完成，反而成为消耗员工精力、扼杀创新和工作热情的“黑洞”。根本原因是评价机制的缺陷，形式主义加班的根本原因在于当前的工作评价体系存在缺陷。在很多机关单位，加班时间往往被视为评价员工工作表现和职业道德的重要指标。这种评价机制鼓励了员工在领导面前制造加班的假象，以此来博取领导的好感和职位的晋升机会。然而，这种做法背离了工作的本质，即高效率和高质量完成任务，转而重视形式上的“忙碌”。
建立以实绩为核心的评价体系。要改变这一现状，首先需要从根本上改革和完善评价体系，将工作评价的核心指标转向实际工作成果和工作效率。实干者应当因其高效、优质的工作表现获得更多的认可和奖励，而那些只注重形式、忽视实质的务虚者应当被边缘化。这不仅能激励员工将时间和精力真正投入到工作中，而且有助于提升整个团队的工作热情和整体效率。
激励实干者和淘汰务虚者。明确工作目标和期望；每个部门和个人都应有明确的工作目标和期望，这些目标应当是具体、可度量、可实现的。实行绩效管理；通过建立科学的绩效管理体系，对员工的工作成果进行量化评估。绩效评估的结果应成为员工晋升和薪酬调整的重要依据。培养公平竞争的工作环境；鼓励员工通过正当的途径展示其工作能力，而不是通过加班时间来竞争。确保所有员工都有平等的机会表现自己的能力和才干。提供必要的支持和资源；确保每位员工都能获得完成工作所需的资源和支持，包括培训、设备和工作指导。
关注员工福利和工作生活平衡；重视员工的身心健康，提供灵活的工作安排，尊重员工的个人时间和生活空间，避免无谓的加班文化。
实现“注重实干实绩，让实干者上、务虚者下”的工作理念，不仅能够提升工作效率，还能促进公平正义，形成正向激励的良性循环。通过这样的改革，我们可以期待构建一个更加健康、更具活力、更能反映公务员真实工作能力的工作环境。这将是对公务员系统的一次深刻变革，也是向更广泛的社会传递出高效政务的积极信号。
