（注：这几天实在忙的不行，各种开会，客户洽谈和项目对接，但还是坚持要写点东西，把这几天大家问的问题和我的建议分享出来，希望对遇到同样问题的小伙伴带来帮助。）
记得前几天有位小伙伴跑来问我，小宝小宝，最近大家都在传公司要进行组织架构变动，据说部门员工回分派到各个城市公司，留在总部的员工会越来越少，不服从安排就只有被迫辞职。我来公司一年多，很喜欢现在的工作，对公司的氛围也很满意，但突入起来的消息让我很不安，怎么办呀？
我就问她这个消息证实了吗？公司有没有正式发文通知，或者大领导有没有提过？她告诉我都没有，只是下面的人都在传，搞的现在人心惶惶的，不知道该怎么办才好。
我的建议：
做好自己的本质工作
首先，正如这位小伙伴所述，公司即将裁员的消息是个小道消息，并未从正规渠道发布出来，所以也只是个传言而已。要知道每个公司在不同发展时期都会出现很多传闻，记得京东有段时间在一直处于灰度状态的时候，还有不少传言称其快不行了。所以公司有各种消息是非常正常的。
其次，分析一下，其实一个公司要大面积裁员并非那么容易操作的，公司需要有加倍的赔偿制度，而且还要有抚慰员工制度，这期间公司还要承担一些员工上诉仲裁的风险，一般公司不会轻易这么做的，而且辞退员工也并非完全是不服从安排那么简单，一定是综合考虑的。
所以在外界环境不确定的时候，我们要做的是把可以确定的部分做好。记得我有一个同学，之前她在公司的表现一直非常平凡，每天做着大家看来很琐碎的杂事，但她坚持在公司干了3年。
后来公司遇到金融危机，一度到了裁员的地步，这位同学有一天不小心知道了自己可能会被列入裁员候选名单中。刚开始她也很焦虑，但自己迅速调整了状态，觉得不管怎么样，这个消息还未坐实，也有可能只是一个谣言而已，就沉下心来安心工作。
这期间公司一直传闻不断，不是传这个有可能被裁就是传那个有可能被开，很多人都表现出了焦躁的情绪，甚至有人主动提出了辞职。最后的结果是我那位同学非常安全的度过了裁员期，后来公司也挺了过来，现在运营状况良好，她也被晋升为主管。
原来在裁员期间老板一直有仔细观察每个员工的表现，老板不仅要考虑每个员工过往的表现，还要考虑忠诚度和面对困难的反应。我这位同学在公司面临困难的时候表现的非常淡定，工作上也更加积极了，认真做好每一件小事，出错率也减少了很多，老板反而对她印象变好了。
查理•芒格在《穷查理宝典》中提到，要把生活中的每一次不幸，都当做一次锻炼自己的机会。不要总是沉迷于对外界环境的自怨自艾中，而是要利用好这种机会来提高自己，当你变化了，你周围的世界就变好了。
主动拥抱变化
其实，很多新东方人都分享过这个故事。当年非典突入起来，新东方一度陷入困境，许多新入学员要求退钱，结果公司2000多万元流动资金严重赤字，也有一些明星老师离开。当时俞敏洪顶住压力，带领这些老师在绝望中寻找希望，不仅一个个电话陌拜，还提出了网上授课的想法，这也为日后新东方发展壮大的互联网教育业务打下了基础。
人的一生中要经历各种变化，如果每次都在遇到变化的时候就逃跑，那你永远就是那个被别人牵着鼻子走的人。在变化的环境下，我们要学会适应变化，看到变化中的机会，从变化中改变自己，才能度过危机。
想好退出机制
最后，建议可以思考退出机制——设想最坏的打算，如果自己最终被辞退了，无非就是再找一份工作呗，你的生活还是继续，地球还是照常运转，天不会塌下来。想一旦想清楚了，你就不会内心不安了。
史铁生在青年时期由于一场大病而住院，出院后再也没有站起来，变成了双腿残疾。那段时期他天天在北京地坛晃荡，数次想到自杀，在《我与地坛》一书中他写道：
“这样想了好几年，最后事情终于弄明白了：一个人，出生了，这就不再是一个可以辩论的问题，而只是上帝交给他的一个事实；上帝在交给我们这件事实的时候，已经顺便保证了它的结果，所以死是一件不必急于求成的事，死是一个必然会降临的节日。这样想过之后我安心多了，眼前的一切不再那么可怕。”
如果心已与坟墓同在，那人生真的没有什么好怕的了。何况我们大多现世安稳，却总是因为一点点风吹草动而自怜自艾，想明白了，把主动权抓在自己手里。
人一辈子只活一次，活时尽兴，才能去无所羁，不确定的人生才更有意思。
