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思  维  误  区

从批判性思维来看，人们的行为模式当中有很多看似“浑然天成”的思考路径，这些路径通常称之为误区，影响着你我的决策和思考。

就好比之前我提到过的，大家都知道很多有用的道理都很简单，每个人都知道，可却又因为太过于简单，当再次被人劝导或看到的时候，脑中不由自主就会出现【就这啊】【这我早就知道】的想法。

而更有意思的是，明白了上述所讲的人，依然会在工作生活中忽视掉那些有用的信息，不断的进行自我解释的心理暗示职责他人的不对，纠结一夜没睡好反思自己又没做到，结果第二天再次重复之前的错误。

在刚出来工作不久，我就开始尝试自己做饭，可要说真正好好做，要属疫情这几年，那是因为在以前我做饭的时候翻来覆去几乎做的都是一样的，【西红柿炒鸡蛋】【蛋炒饭】【炒鸡蛋】【炒土豆丝】【韭菜炒鸡蛋】。无论做多少回，都是一样的，不光做的菜一样，炒的味道还很随机，甚至一直都不会切菜。

其实不只是我，很多人都是如此，工作还是生活都是一样，多年如一日的工作、思考、纠结、工作、纠结......我那时候还很诧异，我说我绝对不相信一个人从“十八线城市”跑到北上广深是为了混日子的？大家刚出来的时候可能都是雄心万丈的，只不过经过了一些日子，逐渐消磨了自己的意志。

那会听到最多的话就是，除了这个我还能干什么呢？特别是在疫情期间，【哎呀现在我是弄明白啦，赚钱最重要，不能总是想做什么，而是能做什么】这句话眨一听也没什么毛病，可仔细一想，毛病就出在对这句话的不同理解上。

我们开始倒推，从一毕业到一座城市大部分的人的工作和所学的都是不对口的，到一家公司上班学的干的肯定是从0到1，那为什么过了一两年就觉得自己除了这个什么都不会了呢？我们又不是那些高速公路下岗职工，上了些年纪，形成了一些固化思维，而且就算上了些年纪其实也未必真的是学东西就慢了，只是大家都这么说【年轻好啊，学东西快】就全都默认了而已。

人一旦缺失了目标，每天就变得浑浑噩噩起来。

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优势影响自己成长

这里面当然有一些人性的惰性在作祟，每个人都是懒得，谁不想好好休息休息呢，可这一辈子偏偏不能停下来，一旦习惯适应，就真的什么都做不了了，【温柔乡英雄冢】不光存在于小说和故事里。

那抛出惰性的因素，我们再看，这问题就出现在很多人的优势当中。

你觉得自己除了这个什么都不会，就起码认为自己做这个还可以，从一开始的什么都不会到做起来基本还可以，逐渐就陷入了舒适圈，再努力就开始痛苦了，于是乎便像我做菜一样，始终做那几样。

很多人陷在自己熟悉的【优势】当中，可这些所谓的优势，还未必就真的是优势。大家都是普通人，那种【靠祖师爷晌饭】的情况几乎很少了，只是相对于一些人来讲，做这些上手快一些，或者也有一段时间的痛苦期现在学会了，就不再去想新技能了。

这些年做培训工作的时候也是如此，有的伙伴一直在做产品知识的培训越讲越顺，于是工作几年了最喜欢的还是讲产品，一旦公司分配一些其他内容，就感觉很难受很不舒服，可这所谓的产品讲的顺，也只是自己讲的比较舒服，而并没有做到一次次的优化改进，让无论多大年龄，有无经验的人都能听得懂学得会的境地。

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舒适区和工作发展

我们再把视角放大，企业的发展会分不同的阶段，当早期进入公司的人会做很多工作，可一旦企业进入到二三阶段了，一部分人就跳脱不出来了，无法承接管理的工作，当下的工作优化也做的很吃力，久而久之就只能被动淘汰。

【做这么多工作的时候你觉得你是一个英雄，可出了这个环境其实什么都不是】这句话真的很扎心。

企业在经历一阶段的时候，有些人想得比较多，感觉速度比较慢，还有些人就适应了，深陷在一阶段的工作中，这两种都很极端，我们必须不断的调整自己，跟得上企业这辆车这艘船，否则跑坏的很可能就是自己。

记得我提到过的【如果一毕业就进入到某些不太好的企业，很可能这辈子都会养成坏习惯】，那种管理严格的公司肯定是进不去了，甚至一点点正规的公司都会觉得浑身不自在，只觉得当初的宽松才是企业当中真正该有的。

说个题外话

在听新员工述职的时候，一个伙伴特别喜欢看马云、刘强东啊这些大佬的演讲和经历，这倒没什么不好，确实让人兴奋大涨眼界，可时间久了，行动不够的话，很可能心就漂浮上去了，经常受到灵魂的洗礼，却从未想过脚踏实地的方法。

不同的岗位有不同的气质，不同性格的人其实都能从不同的岗位和行业找到自己的专项战场，可一定要警惕那些所谓的优势给自己带来的负面影响，随时调整自己，分辨真优势和真天赋，不深陷舒适圈才能不断前行。

毕竟痛苦，才是让人们成长的最佳根源。