故事##
不怕大家笑话，本人三十好几费劲千辛万苦，终于在今日走上了领导岗位。抱着感恩公司，回报老板的忠诚之心，我决定严格管理，尽心尽责的完成领导交付的各项任务。
然并卵，理想很丰富，现实很残酷。
刚上任不久，就被领导安排组织手下员工去外拓。这是一份吃力不讨好的活，上面很重视，下面很无视。所以对待这项工作，基层员工都是能躲就躲，能偷懒绝不勤快的心态。这个我个人其实可以理解，你不能按照老板的心态去要求员工。但处在中间的我，又不能不按照指定的规定办事，一者为公，一者为私。反正是属于两头必须得罪一头，你妹的，谁发工资我听谁的，于是我决定坚决维护公司的制度，按要求办事。
刚宣布完规定制度，就有一个女员工跳出来，说这也不对，那也不行，总之，就是表达她对这项工作安排的种种不满（事实上，规定制度没有问题，其实是个人发泄不满的方式）。这他妈的是打脸啊，虽然平日你就属于比较让人讨厌的类型，但起码不涉及到工作，大家看你小，都让着你。
不行，为了形象我要忍。别说我当上领导就变脸。之后，在工作场地的时候又发生了几次不听指挥，不听号令的事情发生，我的权威性立刻啪啪的摔在了地上，我当即对她进行了呵斥，结果，她居然比我还委屈，给了我个后脑勺，一拽一旁的女同事，昂首挺胸的迈步前行，这是不把村长当干部啊。
大家说说对这样的女下属如何处置###
我的观点是，绝不姑息。
有同事劝我，“你何必跟她吵呢，你又不是不知道她这人脾气，为了工作结仇划不来。”听起来很对，但我何必对她客气呢，我人很善良，但我并不软弱。如果你觉得你是女下属就可以蛮不讲理，刁蛮任性那可就大错特错了。你有正确的道理，你可以提。但一旦公司定下来了，就不管你是对是错，都必须严格按照规定执行，如果都这样，公司的制度、领导的权威、个人的威信都要受到质疑，就像病毒一样，影响整个团队。
虽然我不是什么大领导，但我却知道，你对我的这种做法，是对工作的不负责任，是对我个人的不尊重个，既然你都不尊重我，那我也没有必要对你尊重，我不怕争吵，也不怕结仇，我不惹事，但也绝不怕事。
你敬我一尺我还你一丈。
