年关将近，老板始终没有加薪的意思，是等待老板主动加薪，还是先按兵不动，等待合适的机会再向老板提？要么择日不如撞日，现在就硬着头皮直接和老板说？

在没有搞清楚升职加薪的套路之前，谈这么伤感情的事，你真的想好了吗？

所谓“知己知彼，百战不殆”，想要升职加薪，走上人生巅峰，先搞清楚自己的份量和手中的筹码。

老板可能主动加薪的几类人，你属于哪类？

1、公司发展难以替代的高技高能人才

2、给公司带来巨大效益的业绩高手

3、业绩稳中有升，忠诚踏实的老员工

4、办事妥当让人绝对放心靠谱的强人

5、积极主动、高效勤奋的进取型员工

6、成长能力强，表现突出、谦虚稳重、踏实工作的高潜人才

如果你属于其中六种之一，恭喜你！那你就等着老板主动加薪吧――这只是一种可能，你不会真的等着吧。

如果你不属于这六种人之列的普通员工，那就别谈了，省的伤感情――你是不是太实在了，你想要你就说嘛，你不说我怎么知道你想要呢？

据调查显示，职场上有70%以上的人之所以没有得到加薪的机会，是因为他们从来没有向老板提起过，其中53%的人是想谈而不敢谈或难为情不知道怎么开口。

跟老板谈加薪其实不是一件难为情的事，从老板的角度来说，正面沟通至少释放了三个积极信号：

1、你有进取心，愿意承担更多的责任，为公司创造更大价值。

2、对公司和个人前景看好并抱有希望和期待。

3、表达了对公司的忠诚度和一种留任的意愿。

跟老板谈加薪的正确姿势

1、天时地利人和－时机是关键

在公司业绩下滑，团队士气低落的时候谈加薪，会给人釜底抽薪的负面印象。要谈就选在组织的上升期谈。

要在合适的时间、合适的地点等条件都具备的情况下提出加薪，否则，在大庭广众或不该出现在的场合，在老板心情糟糕的时间段，提出加薪，只会给老板添堵，情况好点老板敷衍你几句，情况不好呢，你自己脑补一下。

在自己做的某个项目即将收尾，新目标逐渐展开时，你个人的势能最高，谈加薪成功的可能性也最大。不要在项目的紧要关头谈，容易被视为威胁

2、单独约会，千万别组团

加薪本来是一件相对保密的事，老板绝不希望同事之间相互交流加薪数目和具体细节问题。

所以，一定要单独约会，不要试图联合集体的力量。毕竟事情还没有糟糕到那种地步，何况没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。

集体要求加薪，表面上看人多力量大，胜算就大，其实恰好相反，过大的压力势必会引起强烈的反弹，真要引起人事地震可不是小事。而老板也不会束手就擒，一定会反守为攻，逐个击破。

3、加薪需要个理由－先想好了你该怎么说

加薪沟通的形式：口头、邮件、书面，书面沟通相对正式一些，更容易引起老板的重视。

无论哪种方式都要做到不卑不亢，拿事实说话。加薪一定要事出有由，有理有据。而且这种证据越具体越详细越好。

将自己对公司的贡献详细地记录并整理好做为依据，包括个人业务上的成长与进步，自己的明确目标及计划。所有的准备都是为了向老板证明你值得加薪，而不是你需要加薪。

4、加薪不是简单的攀比，更不是威胁－有话好好说

只谈自己，不要拿同事说事和攀比，你值多少钱，老板心知肚明，一个人的薪酬，正常是会在市场或行业平均薪资水平的30%上下波动。所以，你的心理预期也应该有个合理的范围，而不是简单的攀比。

谈薪酬谈的是机会，你的目的是加薪，而不是走人。如果拿后路直接摊牌，谈薪酬就是赤裸裸的威胁。

后路并不是任何一个公司给你薪资的理由，你有后路，公司也有，即使这次谈成功了，你又选择了留下来，那没有一个老板会对你从此以后无所防范，信任如前。

5、拓宽思路，战略迂回－可以谈的不是只有薪酬

当你希望加薪，不一定会带来升职，但是一般来说升职都会带来加薪，职级的变化一般都会带来收入的变化。升职意味着工作职责和权利的扩大以及工作量和压力的加大，如果只有升职机会，不建议拒绝而是接受。

可以谈的不是只有薪酬，比如奖金、休假、其它补偿等。或者将加薪要求转化为公司给你提供职业发展机会或更适合自己的重要工作岗位等，永远不要把机会只是定格在金钱上。

6、做最坏打算，尽最大努力－机会只留给有准备的人

如果想留任且暂时没有更好的跳槽机会，那么当老板拒绝你的加薪要求时，不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段。

诚恳地与老板沟通自己的不足之处，并愿意为自己的不足做出改变和付诸行动。这样会加深老板对你的了解与信任，也更愿意在以后的职业发展中给你提供更多的机会。

切忌当自己加薪失败的时候开始消极怠工、破罐破摔，这是公司和老板无法容忍的，结果只能是毁了自己的职业生涯。

说到底，职场还是要靠硬实力。查理·芒格有句话：想要获得某样东西，最好的方法是让自己配得上它。

想要获得加薪，请先让老板看到你的价值和潜力。