复工还没到一个星期，已经有两个同事离职了，还有几个人也在考虑要不要离职，我好难过。
那两个同事，今天和老板说一下，第二天就走了，也没和其他同事打招呼，走得很干脆。其中一个同事是刚毕业过来的，来了半年，走的时候把所有电子资料都带走了，电脑清空，让带她的师父大吃一惊。
她的师父耿耿于怀，说自己对她很好，也是尽心尽力地带她，对自己女儿都没有对她有耐心，结果最后图纸什么的都带走了，走得决绝，让这位师父怀疑是不是自己有问题。
每当有同事离职，我就开始自我反思。我平常对她是不是不友善?工作安排是不是不合理?对她是不是太严厉了?等等，一连串的思考，让我越想越难过。
听到消息，有一个我们都很认同的同事，也提出了辞职，这让我更陷入悲伤。这位同事很辛苦，对工作认真负责，我们每个人有什么需要帮忙的第一个想到的就是他，因为他靠谱，交给他的事情不会错。
他提出辞职的时候领导也是极力挽留，说可以涨薪，希望他再考虑一下，他再三推辞，领导再三挽留，最后僵持不下，他说再考虑考虑。可是看他的态度，应该是下定了决心的。职场之中，一旦去意已决，很难改变。尤其是设计行业，平常事多加班多，压力大，往往辞职的时候，是最开心的时候。这时候应该不会走回头路了。
听到他这么坚决，我真的是很难过。我对他很好，平常有什么都会尽力教他，工作完不成我会和他一起分摊，在计算产值时也是尽可能地多分给他。可是他决定辞职了，也没有跟我讲过。
这让我觉得，我是不是太自作多情了，也许尽心尽力地对待同事，别人却不一定领情的。当然，他们离职的很大原因，是因为收入，去年行业受到了很大冲击，业务量少，大家都没有拿到奖金。辛苦一年，最后什么都没有，心里都很不舒服。
年会的时候，我看大家兴致都不高，就在会上说了一些话，大家每个人的辛苦，以及公司确实也有困难之类的话。也许这一番话，让同事觉得我是和公司站在一起的，没有为大家争取到什么，所以现在决定离职了，也不和我说一声。
我确实是和同事有感情的，每一位同事我都是真诚地对待，所以看到大家一个个地走了，才会这么难过。
去年公司来了位新领导，行事雷厉风行，工作中说话不太留情面。她看到有同事离职了，马上开始发布招聘信息，已经在物色合适的人选了。
为什么我做不到她这样?
