有人认为活是领导叫去干的，所以领导功劳很大，做出成果过后拿大头，所以领导很重要，我不认为领导不重要，但我认为这种说法是错的。首先领导哪来的权力叫员工干活他又不给员工一分钱？员工要干的活是领导叫的吗？我们没有弄清楚这些关系。员工是本身就有义务去干活的，而且干哪些活这些都有公司规章制度的要求，是和公司的契约内容，不是领导叫干就干的。领导对员工是行使的公司赋予的监督权，员工履行的是义务，只有在义务没有满足的情况下领导有监督权要求员工完成义务。而且领导行使对员工的监督权，实际也是领导对公司完成责任义务，所以领导没监督到位叫员工干好应该干的活是领导没有完成义务，而叫员工干好活是完成自己的职责义务有什么好邀功的？！而把事情最终完成好的是当事人员工，应该是功劳最大的，因为这个需要本事，需要能力。大家都在制度下完成好自己的工作，能力强者为人才，这才对！
何为人才
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