作为一名无依无靠的设计师，你是否也曾苦恼过不知道如何提升寄几？
今天跟大家分享自己在工作中带给自己成长的习惯，欢迎大家补充。
一 勤于总结归纳
交互设计师在日常的工作中，往往会接到不同类型的需求：有的是应用改版这样的大型需求，有的是功能单一的小需求。对于大型需求，设计师在做完之后就可以进行复盘整理；对于小需求，设计师可以积攒一个月左右，然后对所有做过的需求重新审视，将有共同点的需求分类在一起，并将其中用到的通用的方法总结出来。
这样做的好处，是下一次遇到同样的类型的需求，就知道该如何去高质量得完成。另外，设计师总结的方法，也可以成为自己的核心技能之一，增加自己的职场含金量。
例如，笔者之前在跟进爱奇艺视频APP设计改版的时候，组织设计师们对爱奇艺APP中存在的控件进行了梳理，并在这个基础上，结合苹果和谷歌Material Design设计规范，总结出了爱奇艺视频APP的交互规范，如下图👇
这个交互控件的分类，是如何从无到有整理出来的呢？
首先，我们的团队对线上已有的控件在Excel表格中进行一一记录，原则是做到不遗漏任何一个种类的控件。
其次，对记录下来的控件进行分类，然后团队的每位设计师负责寻找线上所有的包含该控件的页面，都列到Excel表格中。通过这样的整理，会发现线上存在着许多的不一致问题：同一种类的控件在不同页面其大小、包含的元素、元素位置、交互方式等都存在着不统一的问题。
之后，我们的团队根据每种控件的特点和应用范围，结合苹果和谷歌Material Design规范中对于控件的介绍，制定出每个种类控件的规范。
最后，团队使用新的规范将所有页面的控件进行了统一。
复盘上述过程，笔者总结出“整理-归纳”模型：即先将散落的、细碎的点，整理到一处，然后对这些散落点进行整理、归类，分成几个大的类别；之后对每个类别进行定义。
这个模型的工作方式，适合于那些工作对象比较散、但又需要进行统一优化的情况。一般在大型改版中比较常见。
其实这个模型本身很简单。但通过总结出这样的模型，一方面积累了经验，另一方面也便于向他人阐述自己是如何完成一个大型任务的。
二 收集优秀案例
作为一名交互设计师，平时做需求需要不同的灵感，以解决不同需求的不同问题。这些灵感，只靠做需求时的临时寻找是不够的，还需要靠平时的积累。笔者在平时使用、探索各种应用和软件的时候，喜欢把遇到的优秀和有设计缺陷的案例截图下来，然后整理、归类到相应的文件夹。
比如关于场景这个主题，试举两个笔者平时收集到的优秀案例。
第一个案例来自网易考拉消息中心页：在页面顶部有一行提示，“开启消息推送”。相信大家都收到过应用发来的消息推送提醒，而如果没有开启提醒，有的应用会在应用首页使用警告框的形式来提醒用户开启提醒，这会造成用户刚打开应用，就弹出一个警告框，造成使用体验上的打扰。
但是这个案例中开启提醒的提示被放在了消息中心，就合理的多：用户查看消息时提醒用户可以“开启消息通知，即时掌握物流信息”。物流信息对于用户是有价值的。这样的提醒更像是好友之间的温馨提示，而不是一种打扰了。其实，好的设计其实不一定轰轰烈烈惊天动地，这样的小细节也可以提现设计者的用心，提升应用品质，如下图：
第二个案例来自滴滴应用。在安卓手机上，当有用户使用滴滴叫了一辆车，然后手机锁屏，然后解锁，这时就会看到如下的界面：
这里的设计之所以好，是因为用户在打车之后，需要查看车辆信息和位置的提示；而从滴滴产品的角度出发，也希望用户能够赶紧按照约定位置上车的。一个好的设计能够解决问题。该设计符合用户打车后的场景，且在一定程度上可以起到“督促乘客到达上车位置”的作用，是很好的案例。
除了以上设计得比较好的案例，笔者也会收集设计的有问题的案例，并通过分析这些案例，提醒自己不要犯同样的错误。
比如这个设计反例：苹果App Store的Apple ID登录页面，如下图。
这个页面的右上角，用粗体展示着“Done（完成）”，如果填写完账号和密码，点击后会直接关闭页面而不进行登录。真正的登录（Sign in）按钮，在账号和密码输入框的下方，比起这个“完成”按钮视觉上要弱。这样的设计容易引起误操作。解决的办法，可以将完成改成关闭，或者将登录按钮在视觉上更显著一些。
设计师在平时收集好的以及有缺陷的设计案例，是很有效的设计提升方式。大家可以尝试一下。
三 为自己而工作
“为自己工作”这个说法，乍看起来有点奇怪：我工作当然是为了我自己拿工资啊。但如果细想一下，工资是老板发的，如果工作只是为了拿到公司发放的工资，那实际上是为了工资工作，而不是真正为自己工作。真正的为自己工作，是珍视自己付出的时间，想把每件事都做好的状态。这两种状态其实差距很大：
如果你是为工资工作，可能会觉得“反正工资就这么多，我为什么要那么快就做好？”或者“差不多就行啦，反正多做一点、做好一点老板也不会多发薪水”。
如果你是为了自己工作，你可能会想“这个方案是我做的，代表了我的水准，我要把它做好。”或者，“这个任务能让我接触到管理方面的技能啊，我要去做”。不同的思维方式，就会导致不同的决策，进而带来不同的收获。
另外，为自己工作，还有一个巨大的价值，就是同一份时间，既出售给了公司，拿到了薪水，也出售给了自己，获得了成长。如果我们工作的时候，除了想到月底会拿到的薪水，还能想到自己做这件事可以带来的成长，那就更有可能会更认真地对待手上的每一个任务。挑战一下自己，逼一下自己，用尽可能好的工作质量回报自己付出的时间和精力吧。而当你持续地成长，自身的价值不断增大，市场自然会给予你相应的回报。这是个变化迅速的时代，保持成长是最好的应对方式。
近期热门文章
沐风，爱奇艺Phone和PC端交互团队负责人。留德海龟，曾任职腾讯微生活、网易、宜信。6年交互设计经验，带你提升设计和思考能力，欢迎关注。
