最近很多人问我，提了离职之后被挽留，是义无反顾的走，还是留下来，我说，只要你想离职，那么请你一定不要犹豫，我就是很好的例子。

我曾入职一家公司4年多的时间，一路陪着公司成长，从专员晋升到了经理岗位，因为是创业公司，我跟着从无到有建立了制度，团队等等，但到了第三年的时候，我发现，我进入了职业倦怠期，每天重复着曾经做的事情，工作失去了乐趣。而且因为我是很早期进入到这个公司的，而且当时的我确实没有多少工作经验，所以给到的薪资不高，虽然在内部经历了两次晋升，但薪资确实没有多少涨幅。当时我动了离职的念头，恰好有猎头推荐去了一家规模比原公司大很多的企业面试，经过三轮面试，也拿到了比2倍薪资的offer。两相比较之下，我决定向原公司提出离职。

提离职第一件事我是去直接找了我的直接老板，告诉他我想要离职，感谢公司的培养，但确实目前的我可能有更好的选择，于是我的boss和我进行了长达两个小时的谈话，整个过程总结如下：

boss：干的好好的，为什么要离职呢？

答：我觉得我目前的发展陷入了瓶颈，一直在重复之前的工作。（当然不能直接讲薪资）

boss：你觉得一直在重复的时候，是你更要去思考的时候，这样你才能更好的进步。

答：我对我目前的工作不满意，我觉得没有价值，而且现在的项目也没有什么可以发挥的空间，而且我也想要转型做XXX。

boss：这个不是问题，我们接下来将会有新的项目，而且是我们公司战略性的项目，我原本就打算让你去负责这个项目的，你在内部转型肯定要比去一家陌生的公司要容易的多，毕竟经过这么久的共事，公司还是很相信和认可你的能力的，而且这个项目你是主负责人，对于你的个人发展和整体能力的提升肯定能上很大一个台阶的。（此处省略一万字对这个项目以及我个人前景的宏伟描述）

答：但我已经拿到了一个公司的offer，薪资是现在的两倍。

boss：这个薪资的涨幅在市面上本身就不合理，你毕竟才毕业四年多，你觉得这个公司给你这么高的薪资是看中什么？

答：可能我这个阶段很适合他们吧。

boss：所以啊，他们只是在利用你现在的价值，但等你完成了他们的紧急项目之后，你的价值就没有了，再或者，如果这个项目没做成，那么你的处境也很尴尬，而且你跟那个公司的感情不深，到时候公司肯定会先拿你开刀，不像我们公司，毕竟你也在公司这么久了，我们几个老板对你们都是绝对的信任，都拿你们当自己的弟弟妹妹自己的家人看，我们会兼顾到你们的发展，会把更多的机会和资源倾斜向你们，任何时候都不会去亏待你们这些老员工的。

答：但那个薪资对我是真的比较有吸引力的。

boss：薪资这个事情好说，这几年，你工作踏实，认真细心，很抱歉地说你不够关心，以后公司层面一定会做好全面的员工待遇福利，给到你们最好的保障，我也去跟公司申请去给你涨薪，但你也体谅，现在这个阶段，我们涨薪的幅度不会比你现在的offer高，但是我们现在也已经在做合伙人股权激励了，你一定会是我们第一批合伙人的，这是公司对你工作的认可，在上海你光靠拿工资是不够的，你要成为公司事业的合伙人，我们现在也在融资了，这个股权是公司会赠送给你们的，算是你们隐形的财富，到时候公司上市的时候这个市值不可估量……（此处再次省略一万字对未来的期望）

答：那我考虑下吧。

于是boss开始大打感情牌，告诉我这个团队离开我不行，我的下属还没有人能够独当一面，公司现在这个阶段最需要我这样的人，同时也给我加了一些薪资，但确实比那个offer少非常多。

当时的我也不知道从哪里来的自信，一根筋的认为公司缺了我不行，这个项目缺了我不行，我很重要，而且我在公司也能够很好的发展。公司这么需要我的时候我离开，这是陷公司于不易，于是我拒绝了那个offer。

后来的半年，我才发现，我有多天真。当我的boss和我谈完之后，我确实获得了涨薪，但后来我发现我在团队中的处境很尴尬。

首先，我发现有一些战略或者重点会议，我好像被排除在外了，美其名曰这是另外项目组的会议；

其次，我发现我还是在重复之前的工作，负责之前的项目，说好的新项目，三个月后还是没有影子；

最后，我无意间发现，人事部门在找新的人。三个月后，来了一个新的同事，职位抬头和我一样，公司告诉我这是因为我们即将要有新项目，所以，找了一个人来一起负责。然后，我后知后觉的发现，我被边缘化了。那半年是我在公司最煎熬的半年，心里怀抱这希望，却又看不到希望，公司也确实是在做股权激励，但好像一直在探讨中，后来我也确实拿到了那少得可怜的股权，但行权期又是一个三年，遥遥而无期，所以半年后，我再一次提出了离职，这一次，公司也只是象征性的挽留了一下就让我办了离职，然而，我的损失却不止一星半点。

第一，原来的那个高薪的机会已经没有了，我也已经被那个公司和猎头拉入了黑名单，不会再有机会录用；第二，我浪费了半年多的时间，还是重复和以前一样的工作，在资历和能力上没有一点提高；第三，我成为了那个可以被替代了人；第四，薪资上我损失了很多；第五，再一次离职的时候时机没有那么好，我也没办法再找到比之前更好的机会了，我损失了进一步的机会。

其实当我们想离职的时候，有很多时候，我们会在职看看新的机会，然后通过猎头、朋友内推或者HR直接招聘谈新的工作机会，一旦谈的不错，新的工作机会就会发出offer，这个offer当然对你有一定的吸引力，或许是薪资，或许是平台，亦或许是新的技术或者团队等。回去原公司提离职，然后上司会找你谈话，在这个过程中，上司或多或少都会进行挽留，但是否真心，这就不好说了，可能这就是一个套路，当然，所有的挽留无外乎就是几种方式：

1、苦口婆心的先给你打一个感情牌，告诉你公司离开你不行，团队离开你不行，让你有一种自己无可替代的感觉，这个时候，你要冷静的想一下，你和公司本来就是利益关系，没有什么是不能被替代的。如果是真实的不要紧，一般客气话，我们也能听出来，最怕的就是明明已经不想用你了，但是又怕影响工作进度，所以就给你来点糖衣炮弹，这时候千万千万不要深陷其中。

2、做出诚诺：许诺给你高薪或者让你转岗或负责新项目，总之满足你的需求，让你留下。

遇到员工离职，上司往往做的第一件事情就是先搞清楚你的离职原因。平时可能对你爱理不理的，这个时候就嘘寒问暖了，然后当你告诉他你的诉求之后，如果只是为了稳住你，就对你先画饼，然后再做承诺。至于到底能不能实现，这个就要看自己的判断了。平时说的再好听，钱不给到位，一切都白搭，这也是大部分人离职的原因。所以，公司会用涨薪，期权和未来的大饼绑住你，至于能不能实现值不值得，仁者见仁智者见智了。你要好好想想，为什么平时提涨薪，爱理不理，一提离职立马就加薪了呢？

3、忠诚度：很多时候，你一旦提出了离职，在老板和公司的眼里，你就已经产生了二心，这时候，公司就会开始防着你，很多重点项目，公司规划，战略等事情也就与你无关了，接下来你就会发现在团队中你就是一个神奇的存在，慢慢的被边缘化。

4、挽留=暂留，也许只是一时间找不到你的替补，一旦找到你的替补，你就out了。