当你能力对不起你发的脾气的时候曾经在其他公众账号也有看到过类似文章，当时看到标题的时候我总会停下来自省一下，最近在分公司的管理中遇到了一个这样的员工，此时正是棘手解决此事的时候。
回想刚工作那会，也会有因为自己很有主见而无视领导的建议的时候，庆幸遇到了关爱提醒我的领导，也庆幸自己在跌跌撞撞中及时醒悟，并且在工作中努力克制自己改变了很多性格弱点，才不至于在现在仍是昏昏度日的沉迷在自己的小世界里！
再说新员工，面试时很紧张，虽然已经30多了，我看她态度很谦虚，一度以为是个学习的料子，虽然过往的经历看来很是心高气傲，我从整个的交流来看以为她要转行业，做出自己的事了，入职的时候我布置了简单的工作以及相关竞品网站让浏览，不到一上午全部看完了，没有任何反馈，我一步步引导，逐渐的布置工作，但是每次布置任务，都是与我反目成仇的无休无止的争吵，气势汹汹，第一次我在反思，可能我布置的工作任务重了，甚至我工作时太严肃了，直到第二次，第三次我布置任务很和气的去陈述表达时仍然是对我一次比一次恶劣的反抗吵架，本是有心的培养，真是帮我做了一个不再用她的决定！
通过此事有以下几点的反思总结：
1.作为企业管理者，在员工面试时的表现一定要认真考量每项指标，为了最少的降低人员招聘的损失，必须在员工入职时做好以防员工试用期不通过的各种防范措施，给企业做好保障，给员工留有心理准备；
2.作为员工做好工作的本职工作最基本的准则是对得起自己的薪水，不愧于心不愧于人；
3.作为职场人士，永远保持一颗上进心，停下学习的脚步，终将是被社会淘汰，终会一事无成，时代在进步，不是公司抛弃了你，前进的路上掉队的人应当反省；
4.作为职场人士，对领导的不服从，脾气极大，在发脾气的时候想好后果再发作，管理好自己的情绪，实乃智慧之人；
5.作为一个人，无论是工作还是生活中，能力撑不起你的脾气的时候，都应当反思，人生的每一步得失应当有数，如果活到三十五岁了还没明白这些道理，工作不会有大作为，生活不会有幸福降临！
5.如果在曾经的二三十年里，对方是你所不认可的态度生活，那么不要妄想对方会在短时间有所转变，以最坏的打算决定是否接纳，无论工作生活都如此，期望低一点，和平多一点。
仅此希望能给自己以警醒！
