我从去年开始一直有关注一个公众号叫 Spenser，公众号主人是一个搞金融会写作的香港大叔（对我而言是大叔）
S叔（粉丝们对大叔的爱称）最近在招聘新媒体运营团队时遇到了一个问题：
有钱，但是人才不好招？
针对这个问题我想说下自己的想法，我曾听过很多老板说自己要招人才。
但是！
人才这个词很难定义，把这两个字剖解拆开来看，“人”嘛可以理解为聪明人，这个聪明只是相对的聪明，对应的是那些理解能力很差，或者基础特别差的人，这个“才”字，我认为是才能，所以得出下面这个公式。
人才=有才能的聪明人=聪明人+专注+个人认知+时间积累
我觉得每一个人才都要走这一个过程，先从专注于某一件事情开始，然后在这个事情上提高个人认知，并且随着时间不断积累完善自我，最终达到人才这个概念的要求。
所以啊，“人才”是聪明人经过长期学习和训练才能得到的一个产物。
但是问题在于每个人的社会经历是不同的，所以专注的事情和个人认知方面会有很大的区别。而自媒体或者说新媒体是最近几年才火起来的概念，以目前的形势来看，可以在这个领域下称之为人才的人，大多数都在玩自己的公众号和新媒体矩阵。就事论事的说，以S叔老辣的眼光来招聘团队成员的话，胜任的哥们起码都要有成为“咖”的潜力才可以。
我们再来做一个简单的概率算术题，S叔那篇招聘文章现在的阅读量是31620，他在今天的文章中说收到了几百份简历，那我按照500份来算的话，投简历的比例只有1.5%左右，还是蛮低的，要知道S叔开出的薪水肯定不低，而且跟着他还能学到很多东西。
这几百分简历中肯定还包括一些来打酱油的（例如我），所以真正有效的简历到最后可能只有几十份或者一二百份？但是这几百人里又有几个能匹配Spensper这个公众号的认知高度呢？
所以啊，不是人才不好招，而是这么小范围的流动人力资源里压根就没有S叔想要的成型人才，不过有潜力的好苗子应该还是有的，S叔招这样的人应该会好招一些（我感觉我应该算是有潜力的吧，不招我可能是我不够帅）
从S叔招聘这个事儿来看，想挑选一个可以完全匹配公司的人才难度还是蛮大的。
所以为什么大多数公司都要搞招聘后的上岗培训和考试，短暂的培训可以在忽略时间积累的前提下，让企业发现应聘者有没有成为人才的潜力。
别忘了那个概念，人才=聪明人+专注+个人认知+时间积累
其实每个公司都想要招人才，但是绝大多数已经成型的人才基本上都有固定职位，有稳定收入，哪家公司都不会因为薪水的问题放任公司最优秀的人才白白流失，人才流失的代价往往会对一个公司或者企业造成很严重、无法避免的伤害。最好的例子就是饭店换厨师，理发店换发型师，足疗店换技师等等。（社会经历太多，就不一一叙述了）
其实啊，招聘一个员工跟谈恋爱没有什么区别，双方认知和做事理念的同步很重要，没有这个前提，即使招聘到了很厉害的人，但是理念和做事风格不同，输出的内容和作品也会大打折扣。
再说薪水，这个东西吧，重要也不重要。打个比方，我给你的钱比别人多，你就要和我谈恋爱？这听上去没有道理吧，我怎么感觉像是在嫖娼。当然，除非薪水超出应聘者心里预期太多（你有钱，你任性，嫖就嫖嘛）。
当然，我没做过HR，也不是很懂人力资源学。但是我勉强算是自己创业过，这篇文章也只是发表一些个人的愚见而已。
PS：最后给S叔一点点的小建议哦，欲速而不达，S叔不妨每天都在群发的二条或者三条贴上团队的招聘信息，总会有适合的大鱼上钩的。
