相信很多人都苦于如何能够拿到心动的offer，一个字，愁啊
干货有点长，希望你可以看完取得心动のoffer哦～
下面小桃子来一一破解:
首先求职有三大板块，这三大板块影响你的整场面试的通过率和你成功从万千求职者中脱颖而出，最终拿到心动的offer~
简历——不出彩，直接影响你后面的面试，这是第一步，如果不重视简历重点的提炼与整合，100%的成功率就会下降到50%，下降了一半，可见一份优秀简历的重要性！
面试细节——即行为举止，仪容仪表，社交礼仪，面试官阅人无数，有着丰富的识人与选人经验，往往面试官对求职者的第一印象很重要~，如果没有得体的妆发，仪容仪表，举止干净大方，也会很快被刷下来；因为一个连外表都不认真打理与重视的人，面试官又怎么会相信求职者会认真对待工作，有这份严谨性呢?这时面试成功率就会从50%下降到20%，这时可以看出，前两项的重要性了~
现场应变——即面试官的提问套路破解，通常面试官都会问几个很关键的问题，例如你认为自己身上有什么优点和缺点?在过往的经历中，你学到了什么？通过这项经历，你认为团队合作更加重要还是个人的发展比较重要？等等，都是需要去清晰的解读，面试官究竟想要问你什么？如何让面试官对你的答案取得赞赏和认同，如果你没有出色的应变能力，表现的差强人意，那么你心动的offer有可能离你越来越远~此时你的面试成功率就会从20%降到0%，这场你心仪的offer也许就彻底泡汤了~
那么，如何去更好的写出一份出彩的简历呢？
首先分解一下简历的结构——简历的内核：
教育背景——即毕业院校，学士学位证书，所学专业，以及主修课程，重点写求职面试岗位所要求的职业技能相匹配的课程
过往经历——是否是名企，职位，是否组织过大型的项目，重点写与意向岗位要求的工作经历和技能相匹配的过往经历。从中获得的可视化成就
专业技能——英语相关的技能证书和电脑相关的证书是最基本的，还有相关的职业技能证书，比较有含金量的证书，会比较出彩，如财务专业的，财务CPA证书，人力资源管理师证书，ACCA证书等等，具体是以含金量以及职业匹配的证书和技能为准
表达能力——软实力方面，清晰的表达能力和和人际沟通能力，是否在会议中敢于主动提问和发表观点
文案能力——是否能写出合格的会议纪要，以及优秀的项目报告等等
兴趣爱好特长——出色，出众，可以服务于工作，输出优质的产出
简历撰写的Tips——四大原则：
Basic——基本信息准确 完整 真实可信：包含姓名，出生日期，手机联系方式，邮箱（最好是规范正式，163开头的，或者搜狐开头的），籍贯，教育经历从高等教育开始写起，也可以写有意思的选修课；求职照片，支持灰底，蓝底，浅蓝，白底，微笑，淡妆，不要大浓妆哦~
Achievement——经历有成就 能力的展现：最好是强调自己在所从事的过往工作中，所获得的显著成就，凸显自己的工作能力
Link——合理的连接 匹配度： 简历与职位的匹配 简历一定要注重这一点，让面试官一眼相中你的简历，你就是他要找的人~
Interest——兴趣爱好：兴趣展现出兴趣展现出来的潜能和潜力，可以直接服务于工作的延伸技能
综上，简历部分，主要是内核和四大原则，遵从上面的去做，那么简历到这也就不错了；简历的模板最好不要过于花哨，一目了然，最合面试官心意，不会让面试官产生视觉疲劳。对了，如果是现场面试，作为职场新人，可以携带两份简历，一份给面试官，一份自己留着，面对面试官的提问，也会更加从容自信一些～
简历解决了，那么接下来面试现场的细节要注意哪些呢？
首先是行为举止，仪容仪表，穿着方面：淡妆，发型干净，整洁，得体的服装穿着，有职业西装的话可以穿西装，如果没有一套的话，可以搭配T恤和西裤，或者浅色的衬衣和西裤，干净整洁是重点；手表和公文包是着装亮点；面试前一天最好早点休息，以保持第二天面试最好的状态~
一般提前10~15分钟到达面试地点，可以给自己一点缓冲的准备时间和表达对这份工作的重视，对面试官的尊重，这样也很加分~到达会有招待你的人，让你在外等候区等候，最好是不要坐在外面玩手机，这样印象不太好
过一会，会有招待你的人，来通知你面试，予以感谢，然后进入面试官面试的会议室，轻手关门，和面试官微笑问好，坐下轻拉凳子，坐直，面带微笑；面试官会问你一系列关于职位的问题，关于应答技巧后面会详细说，面试完毕，表达感谢，感谢面试官给自己这次面试的机会，并收拾好现场遗留物品，恢复原状（这是基本礼貌和修养）
面试细节也解决了，接下来就是现场应变能力的考察了：
蔷薇这里教你拆解——面试官直击内心的提问
一般情况下，虽然说已经准备了简历，但通常面试前，还是需要填写一份面试信息表，这一份信息表的作用呢，主要是补充简历上没有体现的点，以方便面试官对你全面的了解和评估
面试官一般第一句是让你有一个自我介绍，考察你的表达能力，自我介绍就要注重成果和经验的展示，分点去论述自己的工作经验，凸显自己与岗位的适配性和优势所在
当面试官开始提问时，切忌轻易打断，词不达意，答非所问，这都是大忌；如果实在不清晰面试官的话，可以挑重点的去复述，再问一遍，这样你的回答也会精准，面试官讲话时，你可以适当点头回应，面试官会对你加分不少
面试官后面会问到你的过往工作经历，描述已经发生的个人工作经历，强调自己在这份工作的工作职责，遇到的问题是如何解决的，并且所获得的突出成就和成果
面试官常常会问到“你认为你最大的优势和缺点是什么”？是不是一下子不知道如何去回答，其实很简单，优点要与求职岗位相匹配；缺点绝对不要是你求职岗位最致命的，那么你的面试也就泡汤了~如果有一些缺点，你可以当场提出解决方案，知错就改，这点在面试官里也是很加分的
“上一份工作为什么离职，你能说一说吗”？离职原因最好是客观的，不是主观的，哪些是客观的，哪些是主观的呢？主观的是与同事关系不合，公司加班多，领导严格，出差等等；客观的是比如家庭变故，部门合并，或者想要得到更好的发展等等，避开主观原因，为什么？因为如果你说与同事关系不合，那么面试官会担心你在这家公司工作是不是也会关系不合，领导，出差也是一样的
面试官最后一个问题往往是会问“你对于这份工作有什么期望”？或者是“你有什么要问我的吗”？这时候你就要化被动为主动了，展现你的个人格局，大局观的时候，这时候可以稍微夸赞下公司，表达自己想要在这个平台得到更好发展的欲望，适当的也可以问下面试官，这样说道“您是一位非常有资历的人，能谈谈您觉得这一家公司与上一家公司最大的不同点和相同点吗”？这样一句话，面试官也会对你加分，同时你也会对意向的offer有更深的了解
综上，一份出彩的简历，面试讲究的细节，以及面试应变技巧，都是你拿到心动的offer缺一不可的
这份“求职面试顶尖攻略”，你pick了吗？
只要你掌握这几点重要的技巧，加上你的积极自信，以及言之有物的成就和技能，那么相信你也可以拥有一份心动的offer
预祝你面试成功，前途似锦哦 ！
希望遇见我，你可以遇见更好的自己~
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