关于“加班“的问题，我似乎在之前的文章或多或少的影射了一些观点：“反对无意义加班和强制加班，提高工作效率，适度加班。”但这么说，我似乎就站在了某个制高点去评论一件事不关己的事情，反正我不是加班族便尽情批驳加班族。这样的观点是极大的不负责任，其实从某种角度说加班没什么不好，不仅省钱还赚钱。但是问题往往并不是这么简单，当大多数企业员工都弥漫着“加班光荣”的气息，我很纳闷这样的行为是一种玩笑？还是说我们习惯了被压榨？
01不是每个人要都加班，是你要加班
前几天借着市调的机会，一整天都坐在星巴克看着来来往往的人群。见到很多衣着讲究，拿着一本书或者一本mac坐在那里喝咖啡的人。我打着“问卷”调查的幌子上去攀谈，很多年轻的女士，都说自己既不是学生也不工作，但又不像是在全职带孩子。但就是有闲情逸致的坐在星巴克静静的享受着时光。不仅仅是他们，我看到很多人甚至就是在工作日无所事事的做在星巴克玩着手机，也不是等人，因为我坐了一天，他们也坐了一天。
也许只是我们圈子太小，闷头在工作的世界中，身边也都是和我们一样工作一样加班的人。其实，那种舒适恬淡的生活，就在身边。这么多人，都在享受着世事的安稳，享受着午后的阳光，享受一杯醇美的咖啡以及一缕书香。看的人多了，大概一眼也能看得出来，这种生活不是每个人都有资格享受的。
有梦想的人不适合，安逸的生活只会束缚住他们的野心，让自己躁动不安。有上进心的人不适合，即使有这个条件，也不想这样“浪费着青春与光阴”。还有就是身处在中产阶级以下的普罗大众。一杯三四十元的咖啡，可不是日用品，这个建立在货币贸易为基础的经济社会，物质基础决定了生活水准。所以，上班赚钱才是我们的日常。
02加班是关乎梦想和人生的事情
一线城市的成熟带来了繁华的贸易，完善的商品，层出不穷的娱乐方式。同样带来的是日益加重的工作量。我去拜访了上海的一家众创空间，他们说自己的前台每天工作时间是早9晚12。我还纳闷为什么前台都工作这么晚？他们说，因为入驻的大多是设计公司，他们工作到12点是常有的事，既然大家都是十一二点下班，索性让前台一起服务到底好了。当然通宵的企业我们实在是无法全程服务了。不仅仅是设计公司，互联网创业公司，战略布局时候是争分夺秒的抢夺市场。二三个城市经理人，白天做市场，晚上做报表。不管创业也好，打工也好，我们这么奋力的工作无不希望是一个美好的未来。
对于一个无依无靠的年轻人，没有人脉，没有经验，没有技术，没有资金。有的只是时间，在你尚未成熟的年龄，收入的多少会和你付出的时间成正相关。阿里，华为大公司加班异常严重，但离职率却不高，那因为平台大，工资给的高。工资一般的，加班有加班费，有加班补助。自然也是提高收入一种方式，我们之所以愿意加班，也许可以多赚点可以储蓄的钱，也许可以多锻炼点自己的能力。乔布斯的"10万小时学说"，让我们更加相信，加班是一种提升自己，锻炼自己的方式之一。
曾经有句话很盛行：要么忍，要么滚！如果在一个满是“加班盛行”的工作岗位环境下，换了哪一家不都一样？况且我们并不想因为加班的原因去换工作，我们希望每一次工作的变动是我们职业生涯的一次转型或晋升。所以，只要这班加的还不出人命，我们还是会忍的，如果真的强度太大，钱给的多也行吧。我们始终相信，未来某一天我们不用如此疲惫辛劳的工作，但依旧不会为什么事担忧，相信某一天可以坐在星巴克享受下午的咖啡和阳光。
03这个“狼文化”盛行的年代
似乎总是有太多的企业在谈什么“狼文化“。企业文化是对大公司至关重要的存在，华为的“狼文化”成了业界学习的标榜。创业者总是在给员工灌输所谓的狼文化，但又是突出强调员工要怎么拼命，却有点忽视了狼群的团结和高效。9-9-6，10-10-7，企业的玩法越来越多，工作时间变了，薪资不变，福利没有，这只是一种变相的降薪。老板想让的员工创造效益，只是单纯的增加劳动时间便能带来效益吗？
做设计的，定了的方案，做出来的东西又驳回反复修改。作为一个设计师，对方案的修改是源于本心去对设计方案的不断完善，如果老板不是亲力亲为操刀，规定好了设计要求，就放心让自己的设计师去做吧。老板这么善变，便是增加员工工作时间的直接原因。这是在拿员工的时间帮你做实验，试了不行再换。 无独有偶，这种现象不仅仅在设计行业。“狼王”没主见还是别拿“狼文化”来动员员工了。真正的狼文化不是应该在已有的工作时间内，因为工作量的提升，去提升团队的整体协作效率吗？却不是在已有的工作量下，单纯的增加工作时间去提升工作量。
大大小小的企业太多太多，很多东西不能一概而论。面对加班这个大趋势，或多或少也许只是一种社会现象，一种本该存在的现象。我们都是在这样的既定现象洪流中奋力挣扎的小鱼，去适应，去改变。任何现象都不会长久的存在，每个现象都是一个时代的固定产物。我相信终究有一天，企业的行为会愈加的趋于理性。虽然加班并不会消失，但加班不再是一个值得讨论的问题了。
只是这样的时代属于我们吗？
