适逢近日微信公众号5周年纪念，有很多关于新媒体风口已过的争论此起彼伏。同时，仍然有很大一批传统媒体从业者、应届毕业生、和已从业1到3年的新媒体运营者，正在考虑是否要转行或坚持在这片已进入红海的阵地中继续厮杀。新媒体运营的前（钱）景如何，作为一个围城中的人，结合众多过来人的经验与教训，以下有4点忠告供以上人群参考。
第一点：20%以后，都是“猪”
说一句我们都听腻了的老话——行行出状元，很多人不知道它还可以翻译为：个体的劳动报酬是根据他在这个行业里解决问题的能力而决定的。若你是“状元”，这个行当里面的问题都能解决，自然市场上购买你劳动力的出价就高。
当然不可能人人都当状元，但“平均”的界限在哪呢？就在头部20%！ 举个实例，在北上广深一线城市，新媒体运营的初级岗位月收入从4,000-12,000不等，如果翻阅招聘网站的后台数据，你会看到10000-12000在金字塔尖，非常稀少，3%-5%左右；8,000-10,000的，在金字塔中间，稍微多一点，6%-15%左右；而剩下8000以下的，一大堆，80%左右——说句难听的就是今天辞退明天立马就又能招来一个新的，跟待宰的猪，实质上没有分别。
第二点：“我只是个文科生”，是“猪“才说的话
很多意向从事新媒体运营的应届毕业生，不乏985，211的优秀学生，他们大多毕业于新闻学，广告学，市场营销，中文，英文等偏重文科方向的学科。注意我的用词，是偏重文科方向。
在大学阶段，对于这些人群来讲，统计学，概率论，微积分，逻辑学，基本是不学的，更不用提CSS，Python, HTML5这些计算机语言。很多人当初就一句“我是文科生嘛......”敷衍了。
当然，如果这样的“文科生”认命年年都拿着4,000到6,000的工资，欣然面对着随时被换的风险，倒也可以安然自若。否则，在这个效率至上，结果导向的行当，还是基于洞见决策，按照逻辑形式，根据概率预判，利用计算机技能高效产出的工作流，有更大的概率走得更远，爬得更快。很多“文科生”不知道，他们苦苦用Word花1个下午排版好的文档，跟他竞争的同龄人，三个按钮一按就能完成。案例详见：8分钟学会Markdown ，写作效率翻一番！新手手册 V2.4
第三点：做“猪”，起码也要站对位置
其一是站对自己的位置。从业者必须实打实地在新媒体这个行业中有一技之长，例如文案，设计，数据分析，投放等，其中一项或多项特长。为什么我不提“热爱”或“兴趣”这些字眼？因为这些字眼适合哄学生用。在只轮结和效率果的新媒体职场，专业的人不会提这些词。但话说回来，谁会对自己做得好，又擅长的职业，缺乏“热爱”和“兴趣”呢？
其二是站对行业的位置。从业者必须清楚了解他所在（或即将从事）的新媒体岗位，具体是运营什么行业的什么产品或服务。这里不得不提，可以查看该行业连续5年的营收数据，自己去计算一个数据——利润增长率。这样做的必要性，是看清你所在的岗位，在未来，是一个集中全公司的资源去投入的重要节点，还是可有可无随便发个文刷刷阅读数交差的闲职。看不清这一点，加再多的班，都只能盼着下一家公司，大发慈悲给你的月薪涨点儿。
第四点：猥琐发育，”猪“也终将吃掉老虎
“某某大号A轮融资XX亿”，“XX仅凭3篇深度文章就破10W+”，“XXX后，90后公众号博主一夜成名”这类标题的新闻还是少读为妙。这些事件的原因，要么是已经过长时间的积累，要么是精心策划的营销软文。做新媒体妄想一夜暴富，和想开心就去嗑药没啥区别。
知识，技能，财富，都需要累积。当然，先累积了知识和技能，财富的累积才有盼头。这里说的累积，绝非工龄和年资，而是通过刻意练习建立属于自己的多维度解决问题的能力。简单的来讲，就是你一个人能否当几个人来用。先别误会，这个加班毫无联系。只要效率够高，你一样可以拿着高出同龄人几倍的工资，到点就背起小包，下班去浪。值得庆幸的是，真正的新媒体行业，真的只拿效率和结果来说事，基本上不必担心排资论辈和熬够工龄这些剧情。
对于快速提高运营水平和效率的解决方法，市面上已经有各种培训班，土豪们可以自行寻找；但如果想详细试试看看学习内容和自己是否匹配，建议先看看免费申请的全栈新媒体人7天成长计划。
所以，别浪，猥琐发育，在这个以效率和结果轮英雄的行业，累积好属于自己的多维度解决问题的能力，到某一个运营节点，你都将迎来一句“原来你一直扮猪吃老虎！”这样的夸奖。
