在我国的体制内，越来越多的人不趋于晋升的原因可能有以下几点：
1. 工作压力与生活平衡：随着我国经济的快速发展，竞争压力不断增大，许多人在面对繁重的工作任务和高压的工作环境时，可能会选择更加注重个人的生活品质和家庭幸福，而非过分追求职位晋升。
2. 职业规划多样化：随着社会的发展和教育水平的提高，人们的职业观念也在不断变化。越来越多的年轻人开始关注自己的兴趣和特长，寻求与自己价值观相符的职业发展道路，而不再仅仅局限于传统的职位晋升。
3. 社会保障体系完善：近年来，我国政府不断完善社会保障体系，为广大职工提供了更加稳定和有保障的生活。在这种情况下，一些人可能会觉得没有必要为了职位晋升而付出过多的努力。
4. 企业文化建设：许多企业和组织开始重视企业文化建设，提倡团队合作、平等互助的工作氛围。在这种环境下，人们更加注重团队协作和个人能力的提升，而不是单纯地追求职位晋升。
5. 人才培养机制改革：为了适应社会发展的需要，我国政府和企业都在不断改革人才培养机制，提高人才选拔的公平性和科学性。这使得更多的人有机会通过自身的努力获得晋升机会，也使得晋升不再是唯一的职业发展目标。
总之，随着我国社会的发展和进步，人们的职业观念和价值观在不断发生变化，越来越多的人开始关注个人的兴趣和发展，追求更加多元化和个性化的职业发展道路。这是我国社会进步的一个积极表现。
