问：工作两年多，工作任务相对较多，除了包村和部门的工作之外，还面临一些借调的工作，不知道应该如何礼貌有效地拒绝？
答：我个人认为，这个问题要变一个思维：借调是一个好事情，不仅不拒绝，甚至可以主动争取。
为什么这么说？凡借调，不会找一个能力也不行、态度也不行的人，所以借调你去，首先说明你在单位干的不错。也有人说，派出去的都是单位的闲人。其实未必，因为借调部门一般是上级部门，本单位会考虑在上级部门领导眼中的形象，所以不会派很差的人。当然，本单位离不了的骨干肯定也不会派，像你这样比较年轻、又不担负主要任务的人是借调的最好人选。
借调对个人是有好处的。经历不同的部门，可以开阔眼界，增长阅历，所以最好不要拒绝。我有过借调的经历，当时我刚考到市委宣传部没多长时间，组织部搞全市的干部考察，成立的一个办公室，抽调了纪委、人事局、教育局、财政局等不同部门的几个人参加，搞了大半年，几位“临时同事”现在已经成了十几年的好朋友。因为工作原因中走了好多部门，了解到很多情况，这些是在自己原单位所无缘得到的。
当然，借调也有代价，就是太累。自己的本职工作不能扔，动不动就被单位叫回来加班，借调的工作更不能耽误，蜡烛两头烧。但相比机会和收获，累点也值得。不是所有人都有机会辛苦的。乡镇党委书记肯定辛苦，但不是所有人想辛苦就能去辛苦的。这是一位市委书记说的。
年轻人长期在一个部门工作不是一件好事。如果有机会，主动向领导提出换工作不失为一个好的选择。有一位选调生，在某街道工作了十年，职位也不低，他说自己干了十年，面对的都是一群人，后来到了区直部门，情况就大不一样了。情况不一样，就容易积累起更多的经验，所以多些经历有好处。
干部提拔的时候，重视个人经历。干过与没干过，毕竟不一样。如果干过很多部门，那履历表就显得很“漂亮”，被重用的机会相对会多一些。
