现在很多“中产”都挺惨的。
由于众所周知的原因，最近一些IT的公司关门了，随之而来的就是大片的裁01员
和合同的解约。
我有个朋友就很倒霉，摊上了这事儿。
朋友今年36岁，程序员(测试工程师)。
两年前，刚刚跳槽到这家IT行业的公司，当时入职的时候，谈好了月薪三万，是他职业生涯以来最高的工资了。
当时特别高兴，发了好几天朋友圈，不停地炫耀着。
那时候因为找到了这份好工作，原本打算买的九十平小房子，直接一步到位买了140平的大房子，因为当时觉得，3万的月薪肯定还得起一万多的房带。
当时大家都觉得，以后鼓励生二娃三娃，IT行业肯定前景一片大好，他的职业也是未来可期。
没想到，这月薪3万的日子还没过满两年，这不，前几天，新正策一出来，他就跟着公司其他的程序员(开发、前端等等)同事，一起排队办离职了。
网传某公司扎堆办离职的场景，跟我朋友所遭遇的处境差不多吧。
辞职之后他不敢停留，火速找了另外一家公司，辞职后第三天，就入职新公司了。
因为不敢在收入方面有所断层，所以挑选工作也没有什么余地，谁给他发offer他就去了。
新公司是一家三十多人的小公司，软件开发部的主管很年轻，九零后，今年才28岁。
而朋友已经36岁了，当时面试的时候，这个主管就有点别扭，不想招他进来。
奈何这个公司的老板相中了他，自己做主让他入职了。
老板原话是“我们公司需要你这样有同行业工作经验的，成熟的中年程序员”。
然而入职了之后，这个28岁的主管却总是找他麻烦，经常冷嘲热讽：
“今天还请假啊？我们公司是小公司，可禁不起你这样请假啊。”
“老李啊，你这边项目进度太慢了啊，你这样会拖垮我们整个团队的。”
总之就是无尽的穿小鞋……
但朋友也没办法，只能忍耐，因为他非常需要这份工作。哪怕工资没有之前的高，但好歹能应付房带和日常开销。
28岁的领导对他如此的不客气，而36岁的他也只能赔笑脸：
“我会努力的。”
“好的，我明白了。”
程式化的机械回应之下，是一颗心酸疲惫的灵魂。
谁没年轻过，谁没意气风发过？
谁没点脾气，谁没点血性？
但为了生活，还是得低下头，把所有的委屈咽下肚子，只为了能继续供养家庭，支付高昂的生活成本。
其实，听完了朋友的叙述，小编的心里也挺不是滋味的。
在这里，给八零后的中年朋友如下三个建议，也可以说是忠告吧。
只要你能做到两条以上，大概率可以避开糟糕的中年危机，让你的中年过得更加从容一些。
给刚进入IT(测试)行业的朋友一点建议。你必须要做的3个准备
第一个准备：认知准备
从2019年行业报告上来看，目前行业内约70%的人是在26岁以上，所以29岁零基础开始学习入行，只能加速追赶。
在开始学习之前，首先要明确的是对于行业和学习的认知：
1、进入测试行业一定要学习一门语言，认为做测试不用写代码或者对于写代码比较排斥的，可以绕道了；
2、技术是你立足的根本，但是不要认为技术做到最强，就可以得到100%的尊重；
3、在不断学习的同时也要积极地参与行业内的交流，比如沙龙、讲座等，朋友内推比海投简历靠谱的多；
4、学历很重要，项目经验很致命，英语是加分项；
5、学习是长反馈、反人性的，不要期待短期速成，不要相信35岁失业的鬼话；
6、沟通能力是和技术同样重要的，放在任何行业都是如此；
第二个准备：思路准备
1、语言选择是Java还是Python？不用纠结，都是相通的，也最终都要掌握。建议先从Python上手，后面再学Java；
2、专研方向选择性能还是自动化？不要被自动化蒙蔽了双眼，也不要轻视认为性能很好搞定，性能的调优很难，自动化有语言基础也能快速上手；
3、大公司还是小公司？能去大公司，就去大公司，尤其是在刚进入这个行业，大公司的流程和项目以及背书都会对职业发展有很大帮助；
4、自学还是培训？能有捷径，为什么不走呢，更何况已经29了，试错的机会已经很少了，关于如何甄选靠谱机构，请关注我主页其他回答
5、将来做管理还是技术专家？即使是做管理，也必须建立在懂技术，能搞定问题的基础上。技术是根本，其余的都是锦上添花；
第三个准备：学习路线准备
我按照薪资的不同大致划分成3个档位：
月薪5-9k：从零基础入门到能够找到工作
月薪15-25k：测试在职搞定性能测试和自动化测试
年薪30W+：搞定测试开发，进入一线大厂
第一阶段：月薪5-9k，刚刚入行，先学会功能测试！
可能你是刚毕业的学生，也可能你是打算转行进入软件测试这个行业，那么首先以下基本的理论你是必须要掌握的：
软件测试的定义、生命周期、工作流程、需求分析；
测试用例的设计、编写、评审；
bug的基本知识以及禅道的使用；
测试计划、测试报告的编写；
SVN、Git版本控制工具的使用；
搞定上上面的这些基本必备内容，就已经知道可以做具体的实战内容，这个时候最好是先找一个web测试项目去做一下，假如一个项目拿到手之后，按照下面的一套流程跑一遍：
发布项目进行立项，建立项目组进行分工；
需求评审，学会如何看需求文档，进行需求分析，罗列测试点；
整理测试点，编写测试用例，然后进行用例评审；
执行测试，比如功能、界面、前后台、兼容性、数据库，对于发现的bug提交到禅道；
分析、总结、编写测试报告；
这个流程完整的跑一遍之后，只能说对于整体的测试流程算是掌握了，但是仍然不足以找到一份合适的工作，想要学会做功能测试，以下的内容也是必须掌握的：
Linux、数据库、接口测试、APP测试等
OK，搞定了这些，恭喜你已经可以投出你的简历去寻找一份测试的工作了！
嗯，大概就是以上的内容吧，以上全部都是理论和文档能力、只要你肯背、肯写，都是能独立的掌握的。
会了以上这些内容，只能说是能够获得一份工作，但是现在行业招人的要求原来越高，搞定自动化或者性能测试，才能拿到10k以上的月薪。
第二阶段：月薪15-25k，搞定性能、自动化测试，独当一面！
先说性能测试，行业内是有很多误区和痛点的：
只测不调，无法给出研发和运维人员执行建议
无法定位问题，缺乏清晰的逻辑和数据证明价值
性能测试工具≠性能测试
性能测试技术体系落后（loadrunner），急需拥抱开源软件
如果要搞定这些问题，那么性能测试你得这么去学：
性能测试的概念和流程：常见问题剖析、流行工具、方案设计
性能测试工具：jmeter工具的使用、实战；jmeter多协议、拓展与定制；分布式压测与任务调度；
性能监控：性能监控体系与监控数据采集
性能实施：分布式服务压测，场景设计、场景执行；测试结果关联分析，TPS、响应时间、线程关联分析，压力和资源使用率关联分析
性能分析与报告：jvm调试与系统调试；性能瓶颈分析
性能测试你能到这个程度，15k那是妥妥的了，如果下面自动化测试的学习内容你能够掌握，那就可以直接冲击月薪25k！
搞定Python或者Java语言，建议先从Python入手，先学习Python的基本语法等。
web端的自动化测试：selenium安装、录制、处理；web控件、JavaScript脚本、PO模式；
移动端APP自动化测试：appium使用、录制、元素定位方法；APP控件定位、交互，参数化用例；appium问题定位分析、源码分析、二次封装；
服务端接口自动化测试：接口自动化测试框架request；接口请求构造、断言；json/xml请求、响应断言；headcookie处理、认证体系；
第三阶段：月薪30k+，对标大厂，冲击测试开发岗位！
性能和自动化玩精通，月薪在10k+甚至是20k+都是很轻松的，那如何冲击30k+呢，这就要求往技术专家或者管理层去发展了，但是即使做管理，也必要要求技术水平够硬？说做管理不需要技术精通？你试试底下的人会不会反你？
在测试开发的路线上，就要求更加专精，更加全面：
完善测试技术体系：Linux、docker、shell、SQL、Python/java
打牢自动化测试技术基础：
web自动化测试：selenium测试框架；PageObject设计模式、原则、演练；
APP自动化测试：Android自动化测试框架；appium高级应用于原理剖析；APP自动化测试实战；测试框架封装改造；ios自动化测试；
移动专项测试：健壮性测试、弱网测试、崩溃检测、耗电量分析等；移动端性能测试；移动端安全测试；
接口自动化测试：接口协议与抓包、代理技术与mock；接口自动化测试框架、HTTPrunner测试框架；dubbo接口自动化测试；接口管理工具swagger、接口安全测试
docker容器技术：docker容器、docker镜像；
持续集成/持续交付/devops：jenkins持续集成；Jenkins持续交付；
在这里，我想给想进阶的朋友们一点建议：很多时候，很多事情，并不像你想象中的那么简单，千万不要自认为简单而不愿意去做，很多东西只有你亲手去做了之后，才会发现事情并不像你最初想的那么简单。
其实自动化测试的知识点就那么多，面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍，只看你对这些知识点了解的程度。so，出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。
这里给大家分享一下，我是一名摸爬滚打十年的测试人，自己根据这些年从事测试的经验，整理一套系统的自动化进阶教程（课件+笔记+案例源码+测试工具使用文档），跟大家分享下我的成果，定期更新教程和学习方法、学习资源、分享自研自动化测试平台，感兴趣的小伙伴可以关注我
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