文：小梦聊职场
图：4/网络
最近昆山世硕电子厂“扔证件”事件在网上发酵。网友们纷纷批评该厂“粗暴”、“歧视员工”、“将打工者的尊严扔在地上”更有媒体说该行为造成员工伤害，社会影响恶劣，建议警方应该以“侮辱罪”对其展开调查。
“扔证件”员工的行为对应上了除了身份属性外职务犯罪的条件，涉事企业世硕电子厂所能做的最高处罪也就是开除处理。
事件直接反映出一家大型企业世硕电子公司的管理水平，企业文化建设和法制建设的缺失。
一家大型企业尚且是这样，国内千万家企业可见一斑。
据悉昆山电子公司因这件事件损失惨重：员工大量离职，新增设备闲置，名誉上的损失更是不可估量。
企业应该怎样做：
1、结合企业文化建设，加强“三观”教育。
市场经济条件人，很多人放松自我要求，放弃人生观、价值观、世界观的改造，丢失了难苦朴素，积极奋斗的优良传统，迷失在个人享乐，自由主义的泥沼中。私心膨胀，欲壑难填，最终走向不归路。企业管理要层以身作则，号召全体员工严于律已，树立正确的“三观”，耐得住难苦，管得住小节，勇于奉献，敢于担当，立足当下，放眼末来。将企业梦和个人梦与国家梦联系在一起，凝聚正能量，放飞个人梦。
2、加强法制学习，远离犯罪。
企业领导干部要警钟长鸣，增强普法守法工作意识。多形式的积极举办法制学习，增强全体员工的法律意识，责任意识，大局意识。努力提高全体员工的个人修养，常怀律已之心，常思贪欲之害，常戒非分之想。提高自警自醒能力，守住底线，远离红线，营造风清气正的工作环境。
3、建立监督机制，自觉接受监督。
不受监督的权力容易脱轨。上至经营管理层，下至小主管，都要自觉接受监督。一些腐败现象就是因为个人缺乏抵御腐朽思想的能力，没有人在旁边“拍肩膀”“拉袖子”提醒制止，从而滑向深渊。一方面建立监督机制，一方面接受监督确保监督落到实地，只有将每人个置于监督的阳光下才能最大限度的避免少部分人行为出轨。而当遵法守法遵规守规深入人心，成为规范时，才能最大限度的避免精神出轨。
能做大做强的企业一定是有价值观高度统一的，合法合规经营的企业。媒体经常报道一些知名公司的反腐情况，比如阿里巴巴、腾讯、万达、联想等公司。这些公司对腐败查处的“零容忍”做法代表着当代优秀企业的做法，值得学习。
职务犯罪重在预防，筑牢拒腐防变的思维防地任重而道远，企业想要走得更远在做好业务工作的同时，必不不敢有所懈怠。
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