01
对于一个喜欢用文字来表达情感与想法的人来说，寻找有理有据的故事自是人生中必不可缺的事。这不，前两天一微信好友林子姑娘就给我讲述了发生在他身上的真实的故事。
林子姑娘是山东人士，大学毕业之后便被分配到了一家国有单位做起了人事助理，每天无非就是学着怎么招聘新人，整理一些人事档案，将其各自归类，与相关部门核对考勤并做成电子考勤，统计当月哪些员工过生日等类似的工作。
每天做着循环的工作让林子姑娘心里感觉十分不踏实，因为从她内心深处来讲，她确实很不喜欢这样没有任何难度的工作，于是她向上司说出了自己的想法。
好在上司是个通情达理之人，并没有因为林子姑娘说出实情就责备她，上司综合林子姑娘对于工作的表现与能力来看，认为她确实不错，刚好总经理需要招聘一名助理，便将她成功地推荐到了总经理助理的位置。
这让林子姑娘兴奋不已，虽然同为助理，可成长节奏完全没有对比可言，一则是总经理接触的人大多都是有才干之人，这也就意味着她可以接触到，与他们交谈，像他们学习，那样不仅可以增长自己的见识，还能丰富阅历。所以林子姑娘暗下决定一定要珍惜好这个机会，好好的提升自己。
02
可是问题来了，由于林子姑娘的岗位突然从人事助理飙升到了总经理助理，这让身边的同事感到尤为震惊，同时也惹来了身边很多同事的嫉妒，甚至是冷言冷语。有的说她肯定是靠攀关系才得以上位的，有的说她根本没有什么本事，要不是靠别人力荐怎么也不可能上位，更有甚者背后污蔑她说是靠出卖色相得以上位的。前两者林子姑娘可以置之不理，但靠出卖色相这一说法实在是让人难以接受，面对这样的污蔑，她确实难以接受，所以便去找污蔑她的同事理论，最后闹得沸沸扬扬。
她说:她不知道她接下来要如何做，她有想过选择离职，可又怕离职过后这个黑锅自己就真的背定了；她更怕继续在单位工作，因为她无法正视那些影响自己情绪的流言蜚语，她情绪很低落却又束手无措。她特别想要找一个人倾诉，可最终翻遍朋友圈终究把倾述对象锁定在我身上，因为咱们彼此的生疏，所以可以一吐为快。
不要试图与诽谤你的人争执或议论，因为你永远也无法堵住一个心存不良人的嘴，议论与争执只会使得你的形象受损，或者让你有理也难以澄清。你应该始终保持一种冷静的态度，从容豁达，平静地做你所要做的事，走自己的路，别人要说让他说就是，时间会是最好的证明，终有一天流言自会消逝。
03
曾经听人说过这样一句有哲理的话:有人的地方都会有左中右。
所以，有些时候面对一些流言蜚语的时候，置之不理也是一种不错的处理方式。
我有一朋友严子，也许有朋友会问，怎么又是严子，因为他身上有优点确实太多了，所以总会情不自禁地想起他。还好他不是女生，不然老这么经常想一定会整出点什么故事，哈哈！
言归正传。严子是公司的大红人，到底有多红呢，其一，他为人超级幽默风趣，经常语惊四座，就这一优点就让他在他们公司异性眼中奠定了很高的地位，像他表达心意的姑娘自是不少。其二、他本事确实大，原本公司的销售团队业绩平平，自从他接手之后，在第一个月时间里业绩就做到了令公司老总十分震惊的地步，自然而然成了股东与高层领导眼中不可多得的人才。
正所谓红人是非多，这在严子身上体现得一点都不假，因为他为人比较亲和，所以和公司很多女同事都走得比较近，但都是纯粹的友谊并没有做出什么出格的事情。就这一件事让那些背地里看不惯的人有机可乘，他们私下里说严子是一个坏男人，和公司里很多人关系暧昧不明，指不定和很多人都有一腿。这样有损人品道德的事情要是换到了其他人身上估计肺都要被气炸或者一定要讨个清白，可他对于此事的态度却是充耳不闻，即使有同事当面跟他提及这件事情的时候，他也一笑了之，从来不会做无谓的解释。因为对于他来说，这压根没有的事，用不着解释。
因为业绩做得好，就有这样的流言蜚语传出来:“严子之所以业绩做这么好，是因为他傍上了某某女大款，大款给他介绍的业务，不然怎么可能会这么好……”估计这要换做其他人一定会气得急火攻心，毕竟无中生有的事谁听着都不好受。其实拉业绩艰辛的过程只有他和他的团队能够理解有多艰辛，所以对于不理解自己的人，他依旧充耳不闻，也懒得解释。
04
真正厉害的人，对于别人背后的议论完全不care，因为他们内心很强大，能够在泰山崩于前而色不变，处之泰然。
有些人总是对自己的判断能力有怀疑，做决定困难，或者做了决定后总是各种动摇，因为不相信自己的决定又不能不决定，自然就容易受他人影响。
对自己判断决定能力的培养需要时间积累，也需要敢冒风险的勇气。
所以正确面对别人背后议论的方式一定具备两点:一是相信自己的判断决定能力；二，肯定自己存在的价值。
