案例：2019年6月，张三在一家餐厅工作.2020年5月，已经怀孕2个月的张三不慎流产，医生建议其在家休息，于是，便向餐厅请求批假，但是餐厅以工作繁忙为由，不同意张三请假，并声流产不是正常生产，应当坚持上班。那么流产期间女职工到底能不能休假呢?
法律法规：根据《女职工劳动保护规定》第二条：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满四个月，根据医院的意见，给予15~30天产假，怀孕四个月以上流产，应该给予42天产假，产假期间，工资照发。
所以在本中张三权申请休假并且公司照偿发工资。
