随着身边的朋友毕业参加工作以后，也越来越听到关于工作中与同事和领导相处的一些困惑，诉说的内容有很多，大多包含一下几类

1.我觉得领导不太喜欢我，怎么办？

2.领导是个傻X，根本不懂什么什么

3.领导根本不考虑别人的感受，总是给我一些很坑的工作内容

4.无论我怎么做领导都对我的工作成果不满意

诸如此类，那么

如何能够和领导一起愉快的工作（赚钱）？

想了想，我在这方面还真有些发言权。

从大学期间在学生会到毕业以后经历了三份工作（频繁跳槽？），经历了被管理一直到管理中一些角色，工作成绩一直都还不错。而且，最重要的是我跟所接触过的领导关系都非常好，男的是兄弟，女的是姐妹。

刚好，借这个投稿的契机，把自己在实践中的一些感触分享给大家，希望能给大家提供一个切实可行的行动指南。

1、尽可能的快速的了解领导的风格

你要知道这个领导的风格是雷厉风行还是和蔼可亲，是好大喜功还是兼济天下，是恩威并用还是毫无章法等等。你都要大致做一个了解。

知道这些有什么好处呢，正所谓知己知彼，才能对症下药。

如何去了解呢，可以通过察言观色以及在工作的过程中去观察和领悟。如果和同事的关系特别好呢，可以从同事那边侧面的了解一些，切忌不能直白的去问，而是在谈话中从侧面的去试探的询问，以免背负不好的名声。

了解这些并不是拿来溜须拍马用的，而是能让你快速的找到一种适合领导的管理方式的工作方式。

比如这个领导的管理风格很严格，严格按照KPI来布置任务，那你就要关注一下公司的KPI考核了。

了解领导的风格，并且去适应领导的风格，尽量的去调整自己，而不是让领导是去适应你。据我有限的观察，你想短时间内去改变领导的风格是不现实的一件事情。

如果你觉得实在不能适应领导，那我还是劝你申请调岗，甚至换工作。因为无数成功人士都说：找一份自己喜欢的工作，并且找一个自己喜欢的老板（领导），从长远看，这样对自己的收益才是最大的。

知道了领导的风格以后，你们的“沟通成本”就相对降低了，工作起来就顺畅了，领导舒心了，你也就开心了。

2、要努力的提升自己的工作能力

你已经知道领导是什么风格了，并且也愿意和领导一起愉快的工作了。

这时候你就要努力的提升自己的能力了，就算领导再喜欢你，给你一个任务你就搞砸一次，就算你们再投缘，我相信领导看见你也高兴不起来。

最基本的要求是：你完成的工作符合领导的要求。

分配给你的任务，你最起码要按时按量完成，有困难提出来，否则你应该达到领导的要求。你是来工作的，某种意义上说，你是来帮领导分担压力的，不是来陪着领导玩耍的。

除了学习之外，思维的角度也要转变，在工作中，不断的思考的这样一个问题会对你的工作有很大的帮助

>如果我地职位比我现在高两级，我会如何处理现在遇到的问题？

3、要时常关注领导的动态

Ta可能既是你的领导，同时也是别人的下属，领导也有很多工作要处理。

所以你要时刻的关注领导最近的工作内容，以及他所要做的工作和面对的压力。

这时候你不是仅仅知道就完事了，你要去分析一下，能为领导分担哪部分的工作，并且可以承担哪一部分的压力。

当任务来临时，你会比别人多知道一些信息：为什么会分给你、领导希望你达到什么样的成果等等。

这样你就越有可能出色的完成工作内容。

如果你还有能力，可以主动的承担一些领导的压力，帮助领导化解一些难题，给他一些小惊喜，我相信他会很开心的。

比如：有一次领导需要处理一个公司文化建设的内容，部门需要出一副书画作品，然后就当领导愁眉不展的时候，我说：这事我来解决吧，我会写书法。领导很诧异，然后说：那好的，我回头帮你协调一些工具的材料。我很淡定的回答说：不用再麻烦其他同事了，我自己去找需要的东西吧，最终把作品直接给到您这边就好了。当时，我看见领导的眼睛是发光的那种神情。

你要主动参与到工作当中去，只有参与进来你才有机会更好的出色完成自己的工作。不然你指望着领导推一下你动一下，整天让领导围着你转，跟在你后面催你进度，你以为你是谁？

4、要多展示自己的能力

在两个人的关系中，有这样一个问题，如何长期的保持良好的关系？

有一个回答是这样的：要保持30%的神秘感，持续的给对方惊喜。

但是在工作中，我想换一种说法：在重要的工作中，给出超出预期的成果，给对方惊喜。

在领导交给你比较重要的工作时，一定要郑重对待，并且要尽自己所能的做到足够好，以便可以超越领导的预期。

这里要特别注意的是，人得精力是有限的，并不是所有的事情都要做到足够好，而是要关注重要的事情，把它们做到足够好。

比如：领导让你写一个重要的宣传旅行的文案，一般的套路，都是写一堆：生活不止眼前的苟且，还有远方的诗和田野，我们应该去远方诗意的世界走一走看一看，走吧，让我们一起去旅行吧。或者稍微有趣一点的写法：生活不止眼前的苟且，还有远方的苟且，既然都是苟且，不如我们换一个地方苟且吧，这里有什么什么（一堆广告）。

但是，如果你这样写：当你在写PPT时，阿拉斯加的雪域正跃出水面；你在看报表时，梅里雪山的金丝猴刚好爬山树尖；你在挤地铁时，西藏的雄鹰一直盘旋在云端；你在会议室争吵时，尼泊尔的背包客围坐在火堆旁把酒言欢。有一些穿高跟鞋走不到的路，有一些喷着香水闻不到的空气，有一些在写字楼里永远遇不到的人。

我相信你把这个文案拿到领导面前，领导已然忘记自己读过那么古诗句以及赞美之词了，脱口而出：“卧槽，写的太TM好了。”

以后你也就会得到领导更多地重视和给予的机会，而且这样的正向刺激也会让你变得越来越优秀。

5、把领导当做朋友

原因很简单：

领导也是有血有肉的人。

领导除了工作能力

工作的时候咱就认认真真的工作，打仗的时候好好打，庆祝的时候认真庆祝。

工作上的事情对领导要坦诚，生活上的事情对领导要真诚。

这怎么理解呢，工作上的事情我建议你对领导坦诚一些，领导也是从你那个位置走过来的，并且比你有经验，你想瞒着领导做些什么事情，真的挺难的。倒不如坦诚一些，有些事情可能会出现“柳暗花明又一村”的效果的。

那为什么说生活上的事情要真诚呢，一些个人私事如果你表达出一些不愿多说的意思，也并不会影响你和领导的关系。

领导其实也不喜欢那种完全没有自己主见一味迎合的人，领导更喜欢一个有独立思想，有自己个人特点，即使不完全的与自己志趣相投也不重要，因为他需要的是朋友，而不是百依百顺的下属。

当然，如果你能和领导在工作之外也相处很好地话，那真是一大幸事。

◆日益精进◆

你要不断的重复这些环节，但是更重要的是，要不断的打磨这些环节背后所需要的技能。

如今，已经不存在一劳永逸的技能了，时代在发展，社会在进步，你的领导和同事也都在进步，所以这些环节所承载的技能习得之后都需要要日益精进。并且，你还要去补充其他的一些能力来帮助你。

总的来说，要不断的强化这些能力，随着你这些能力的不断成长，你的价值就越来越大了。

掌握这些大的框架，基本上你就可以愉快的和领导一起赚钱了。