【1】

首先，请你猜一下这是什么公司招聘什么岗位的试卷？然后，请你放下现代作弊工具，我们一起来裸考一下。

作为一个老实人，我只能老实地说，从第二道题起我就靠猜了，出题风格如此十八武艺样样俱全，我感觉我考博士都可以考上了。（说得好像我考过博士一样。）

这张试卷呢是某个大开发商招置业顾问用的，今天才新鲜出炉。我还特意找了个资深HR专家帮我解读，她说这卖的是大平层和独栋，几百上千万元那种，招的人呢不能超过35岁，考虑到老钱阶层和新贵（爆发户）阶层品味多变嘛，所以题目覆盖面广，保持稳、雅、信总是没错的。

上限35岁，这不是赤裸裸的年龄歧视吗？她像是看白痴一样盯我了一眼：“是啊！那又怎样！35岁年龄就大了，精神面貌和心理状态不行，整体太疲态！”现在，早没有超过40岁的销售顾问，更确切地说，40岁寻销售经理的岗，都很难找到饭碗，至少她是不会要的。

她举例，去年招了11个总监级的人，只有3个快40岁的，其他的基本都是80后。“公司里升不上去的，就转后台或个人转行。”她跟我说，之前面试了个43岁从外地回来的总监，年龄本来已经减分了，对方还特实诚地告诉他自己是为孩子回来的，更是减减减，直接出局、没戏！

“你以为40岁就能财富自由，做你的春秋大梦吧，等着失业差不多。”她摸着胸口，真诚地问我有没有速效救心丸，因为连她自己都有种不上则下的强烈中年危机感。

【2】

我不禁想起这两天很火的两条新闻，一是华为清理34岁老员工的职场血案，二是深圳有个拥有两房一车，面临失业的中年高企男哭诉财务崩盘。中年人的职场竞争力已经这么岌岌可危了么？黄金中年就是职场噩梦的开始吗？

我想起我有认识的一个有才的40+朋友，去年从一个国企单位人员裁剪时她自动离开了，短短8个月已经换了3个工作，最近这个才在试用期，车房贷加在一起直喊心累。她跟我说，再妹，出来了才知道，条条蛇都咬人，现在的我还不如才毕业的孩子有竞争优势。

“我认为现在的自己才是最成熟的年龄段，无奈没有伯乐啊。”她说，以前觉得以自己的人脉和资历，出来找一个稳定的工作应该不难。

现在才发现，中年早就成了职场边缘人。90后以及未来的00后，听话又肯卖力，上进还工资低，加之脑子也好用，跟得上时代技术的发展，老板喜欢得很。她一字一句地点我：跳槽要趁早，学习要抓紧，大公司绝对不是你的养老地。

而我的另外一个哥们，35岁+，去年底从一个超级牛逼的国际公司裸辞，跳到一个名不见经传的民营公司。

当时，以他老婆为首，周围人的反应都是这样的：那么牛逼的大公司也！天天在家里上班，动不动视频开全球会议，组员都是英国人、法国人、印度人……收入那么好！工作那么稳定！多少人挤破额头想进去，你特么居然拍拍屁股出来了，卧槽，你脑子进水了啊，你怎么想的啊?

【3】

我这个哥们说，在大公司，板结和思维僵化是一件很明显的事情，一个当螺丝钉的人很容易就跳不出当前的岗位，被温水煮青蛙失去了斗志和自身拓展力。而且大公司在全球每年都有裁员计划，一旦他中年失业，就失去了竞争优势，高不成低不就，那就真的被动了。

他还特别给我讲了一个细节，辞职的时候，HR一脸可惜地说，公司真的很器重你，你看你的收入在这里已经快封顶了。这更坚定了他义无反顾走人的决心——再混5年我也就这样？那谢谢了啊，爷不陪你玩了。

他现在去的公司虽然小，但是收入比以前翻了整整一倍，而且因为分工不如以前细，所以他快速地从螺丝钉变万金油，金钱和能力的双加强，让他能为谋划未来留出了更充足的时间和空间。

我问他，万一这家小公司哪天倒闭了或者适应不下来怎么办。他轻描淡写地说：这世界没有所谓稳定，你只有不断让自己变得更强，才会永远有出路。

他的话让我反思了不少，年轻的时候，我们总是向往着去牛逼的大公司，以为可以获得更多保障。可是，实际情况是，我们在大公司里装了几年逼后，徒增的只是一圈又圈的年岁，失掉的却是再战的勇气和追求自由的能力。

当有一天我们被公司叫滚蛋时，那份金光闪闪的履历，其实并不能带给我们更体面稳定的一份收入。

应对中年危机的唯一方案，是不断地保持牛逼的学习力和思考力，不断保持视野的领先，这样，即便被甩到任何一个新环境时，都能稳稳地立足以快速变化的世界。

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