领导无能是怎么样做上领导的，不奇怪吗？其实并不是所有领导都无能的，而是他们有时候受人制肘发挥不出来!那有没有无能的领导，我们认为“无能”这个词过于伤人，以其说无能不如说是他们当下能力不足!
所谓无能的领导都有哪些表现呢？我们认为主要有四个表现:
一.不会看市、不会看人
1.对行业不了解，不知道行业的发展趋势，无法事先作出精准预判，导致公司战略决策错误，不但错失良机还让公司受到不可逆转的损失!
2.看人眼光有问题，无法识别人员与岗位的契合度、匹配度；所以常常凭感觉用人，导致人浮于事，无法发挥团队成员之间的合力，造成团队工作效率低下!
二.不懂沟通、不懂组织
1.管理中难免会出现摩擦、矛盾、误会，这个时候需要对当事人进行沟通，包括讲解、疏通、教育、辅导等等!
如果你不懂沟通只是一味的训斥、谩骂或者强压，这样不但对工作没有任何帮助，反而会影响团队的凝聚力、执行力，甚至出现消极怠工或者群体罢工事件!
2.公司领导把任务指派下来，你要把任务科学合理地分配给团队中的每一个人；如果你不懂组织和分配工作，只是简单粗暴地把任务均分给他们，势必导致能力弱的人干得非常吃力，而能力强的人又没事干，这严重影响任务的达成!
你应该根据团队中每个人的强项与工作能力水平进行合理匹配工作，唯有如此才能把团队的力量激发出来，才能确保工作任务如期按质按量的完成!
三.逆商低、抗压能力弱
什么是逆商？就是指人们面对逆境，在逆境的成长能力的商数，用来测量每个人面对逆境时的应变和适应能力的强弱!
如果领导逆商低，他面对工作逆境中的压力会表现出慌乱、抱怨、退缩，如此抗压能力弱搞不好还会“逃跑”；这对公司、对团队无疑是雪上加霜!
相反，逆商高的领导面对逆境、困难会不屈不挠地带领大家想办法解决问题，哪怕其中万分艰苦也依然无法阻挡他攻克困难的决心，直到逆袭成功！
四.思维僵化，不会变通
市场总是在变化，且竞争企业的手法也不断地推陈出新；作为领导一定要懂得在变化的局势中抓住机会，并集中所有的资源与优势抢占先机，这样才能在市场中拼杀出一条“康庄大道”!
若领导思维僵化，不会变通，很可能会错失市场的绝佳机会，导致企业一步落后步步落后，最终在竞争中输于对手，甚至以惨败收场陷公司于破产边缘!
