怎么在一周内快速了解一个职位?
只关注职业的“性价比”,一个性价比过高的职业在职业前期可能是很危险的。
错误打开职业的方式:
只关注这个职业的性价比
没有看到行内的高竞争(无持续发展能力)
没有看清楚本职业有无发展空间
古典语录:
一开始就好走的路或职业都是下坡路,常常越走越低。而真正好的职业都是开始很艰难,越做越顺畅,中间结尾很爽。
如何正确了解一个职位?
上升通道更多是在组织里面,组织帮你设计了什么通道?而未来发展指的是职业本身你的发展方向。
职业调查基本上是4个方面:
1、做什么?
职业描述:一个标准的一天是怎样的? 背后所需要的时间,阅读与工作量
工作重点:工作重点是什么?怎样才算是把工作做好?应该怎么评估它?这是一个关于结果的,如果你和你上司写关于你工作的最重要的三件事,大部分的人都是不一致的。
2、凭什么?
能力要求:优秀从业者有什么能力,才干,资源共同点(你是否具备这些)
3、收益与风险:
收入阶梯:薪酬与收入阶梯(可以咨询别人:能否告诉我,像您这样职业阶段的人,一年的工资是?,三年?梯度?)
关系:与谁合作?向谁汇报?团队氛围?
成就与挑战:工作中,成就与挑战是是什么? (真正改变在生活中发生)
4、往哪发展?
上升通道:未来晋升通道(组织内)
未来发展:职位在未来3年内的发展方向。(职业本身的发展方向)
职位调查口诀:
职工能收关,成就上发展。
调研职业的方式:
注意:三种都要有,从左往右,依次进行
A.网路调查:
网路搜索:百度、知乎、招聘网站
行业社群:订阅号、论坛等
官网调查:核心职位描述,例如产品经理看腾讯产品经理张小龙的经历和职位描述
B.咨询业内人:
邮件咨询:能否通过邮件帮我回答一下关于这个行业的问题。
职业访谈:能否给我30分钟,请教您一些关于这个行业的情况。(邮件或电话做得好的话)
注意:
1.+5业内(入行1年,2年,3年)人士最好,别找有光环的人(他们都忘了当初的经历)
2.问出值得回答的问题
3.请求建议(例如:如果您对我有一些建议,那会是什么呢?)
C.亲身体验
成为客户:成为对方产品,服务的使用者
职业影随:跟对方工作一天,如做助理打下手
参与实习:免费,公益实习,并在结束后邀请评价,这种实习要大于1个月,若是只有周六日有时间,请尽量周期长一些。
职业调查心法:
人们愿意帮助那些自己帮助自己的人。
古典语录:
如果你自己不愿意去解决问题,其他人也不会帮助你解决问题
如果你自己都不去解决,其他人也不会愿意去帮助你
如果你不能接受一个职业最坏的一面,也不能拥有这个职业最好的一面
如果你还没有职业,了解清楚一个职业最坏一面和最好一面,看看自己是否配得上这个职业
如果你已经有一个职业,请全面系统地审视它。
希望每个人都找到一个你虽然痛苦但觉得值得的好职业。