当今，一些公司的员工的离职率居高不下。曾在2014年，一公司老板说他们员工年离职率不会超过7%，如今看来远远不止这个数字，27%也有了。
再好的公司、再好的环境，人总在一个环境里待久了都会有厌烦之情，换环境从换工作开始。在公司里有一天你会突然发现昨天还是你的同事，今天已经把桌子收拾干净在办离职手续了，而另一个工位上可能正坐了一张新面孔。人们正是悄悄的来、悄悄的走。
公司的环境、工作性质以及员工的薪酬待遇决定了一个人的走留。如今网络求职招聘非常方便。打开手机上上网、手机点一点就是面试的机会。如果两家公司待遇都差不多，在一家干的烦了自然会跳槽。薪酬如果越跳越少肯定会珍惜现有的工作。就怕的是两家公司同样的职位薪酬差不多，一个干的死累、一个稍轻松一点。一些九零后、零零后的家庭经济条件优越。经过上一代的打拼，年轻人从小到大轻轻松松、没有太吃苦，也不需要他去挣钱养家，即便祼辞在家休息个一年半载也不至于断顿。因此，他们有了更广阔的选择空间。
对于企业，除了招人用人更多的是要想方设法拴心留人。招来的人要有人关心、耐心培养。用人也要因人而异、量力而为。频繁的人员流动不但对企业发展不利，而且也是一种成本。
