文｜湘邵铁炉

“铁打的营盘，流水的兵”，这是就业发展的规律。任何人不可能在一个企业呆一辈子，有，那可能是老板；也有可能是老板给予优秀员工股份或者期权，由员工变成企业合伙人，就会和企业一起发展，一起走下去。

可是，有些员工在公司辉煌的时候，公司曾给予了他（她）多少滋润，他（她）和公司一起享受了这份快乐。然而当公司在发展的过程中遇到了瓶颈，走下坡路时，却弃公司而去，而且做出许多对公司不利的事情，不懂感恩，落井下石，这和流氓有什么区别。

刘娟（化名）是一家策划公司的策划文员，平时做事挺麻利，唯一的缺点就是大大咧咧，经常丢三落四。

对于一些小问题，策划主管和经理都没有太在意，毕竟是刚毕业两年的小丫头，经验不足可以理解。然而时间长了，这不能用经验不足来衡量，而是工作习惯的问题。

一次临下班还有一个半小时的时间，策划主管拿了一份报告过去给刘娟并嘱咐：“小刘，这份报告按照经理标注红色字迹修改，明天上午九点经理就要拿走这份报告去甲方公司开会”。

刘娟接过报告，微笑地回应：“没问题，主管，你就放心的交给我吧”，主管见刘娟这么认真地回答，微笑地离开了。

第二天上班的时候，主管进办公室的第一事情就去刘娟的办公区拿经理所需要的那份报告。当主管走到刘娟的面前时，刘娟立马站了起来，叫了声：“主管，早上好”。

“早上好，小刘，东西弄好了吗”？主管问。

“东西，啥东西啊”？刘娟摸了摸脑袋，不假思索地问道。

见刘娟如此反应，主管顿时眉头紧锁，但是在没有弄清楚的情况下，压住了怒火，再次说了一遍：“我说的东西指的是我昨天下午交给你的那份经理今天上班就需要的修改策划报告”。

此时刘娟才恍然大悟，抱歉地说：“主管，不好意思，我昨天因为xx事情，忙忘了”。

“我昨天是临下班前一个半小时前来告诉你的，你再忙，也不能忘记这个事啊，我都强调了今天上午九点经理就要拿去开会，可你……”，主管已经愤怒不堪。

“可我昨天还有其他事情”，刘娟委屈地说道。

“再有其他事情，能有这个事情重要吗，你就没有事情紧急的先后顺序吗”，主管说。

“主管说，你说怎么办，现在来得及吗”？刘娟问。

“经理准备走了，你说来得及吗，姐姐”，主管着急地回答。

见主管很久没有回办公室，经理跑过来了，问道：“怎么拿个报告这么磨叽呢，我马上要走了”，主管看了看经理，又看了看刘娟，低下了头，不说话。

主管虽然话多，但是脾气很好，经理则属于话少但易怒的人。他接着追问：“两个不说话，啥意思啊，都哑巴呀”。

刘娟终于鼓起勇气说：“经理，不好意思，我昨天太忙了，忘记您要的报告了，现在还没弄好”。

“什么啊，这么重要的报告，你会忘记，还有X主管，你没交代清楚吗？小刘你明天不要来上班了，X主管，你写一千字的检查”，说完之后经理夺门而出。

第二天刘娟来公司打完卡就走了，下班的时候又过来打卡，第三天依然如此。后来公司人事部介入了这件事情，虽然策划经理说让刘娟不要来上班了，但那只是口头表述，更是气头上的话。所以，刘娟不经过人事部直接只上下班打卡的行为，已构成违反劳动法的有关规定，更加违背了公司制度，可以按照旷工处理。

其实，公司对刘娟非常照顾，在刘娟没毕业的时候，公司给予刘娟实习的机会，并且在同龄人当中，刘娟的实习工资最高。在工作中，遇到不懂的疑问，公司高层会安排相关人员指导刘娟，直到学会为止。

而如今却因为经理的一句话，自己无故旷工不说，还要将公司告上法庭。经理虽有言语上的不妥，但也是因为那份报告对他太重要了，甲方公司急着需要用来开会的，因此才会出现这一幕。

作为员工，一定要学会感恩，公司企业给予了我们一次工作的机会，就相当于给予了我们一口饭吃，应当要竭尽所能为公司做出贡献。

每个人的能力有限，可以通过后天的培养和锻炼；当一个人的人品有问题的时候，他（她）会想尽一切办法来难为公司，这和流氓有什么区别。

“好聚好散”，这是“铁打的营盘流水的兵”的真实写照，当我们觉得公司发展前景广阔，我们就紧跟公司的步伐，一起前进，一起成长；如果自己早已有其他打算，就不要做一些无益于公司的事情。我们不做流氓，我们要做一个善良，一个会感恩的人，这样的人才可爱。

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