岁末年初又到跳槽高峰，公司内外暗流涌动，跳还是不跳，成为职场人每年萦绕心头的一个问题。离开（xinzi）or留下(jianao)都有各种理由，只是不知道当初说服你离开或留下的那个条件还是否存在。
之前在一家类国企型公司上班，朝九晚五，几乎从不加班，可以磨洋工，也可以抽空干点别的，很自在，唯一的不好就是从来不加薪，当然这也是个让人无法忍受的缺陷，以至于一有机会我就总想离去。
职场中像我这种涨薪靠跳槽的应非少数，那么钱在你选择一份工作中到底应该占据多大的分量那？除了钱还有其他什么条件是你需要考虑的那？换言之选择一份工作的标准你有吗？
答案肯定是有的，只不过大部分人的标准可能就是简单的几点，钱给的是否到位？工作环境是否令人满意？…… 单纯的从1到2个点去看待一份工作难免会失之偏颇，并且这种决定的随意会导致工作的持续性差，甚至陷入频繁换工作的尴尬处境。所以，其实找工作应该是件很慎重的事，要尽量减少选择的机会，提高选择的质量，找到好公司，在好公司里做的足够好，为进入下一个好公司做好准备。
我想选择工作的标准至少要从三方面来考量：
第一是公司层面。
公司层面首先要关注到的是行业趋势，在互联网时代各行各业都在发生一些影响深远的变化，思考这种变化对公司的影响是必要的，如果公司所在的行业在未来必将衰落，那还是及早转身为好；
其次，关注公司所处行业的角色和地位也是很关键的一点。以房地产行业为例，上游是金融，中游是开发企业，下游是各种乙方公司，丙方公司，清楚公司所在行业的地位，了解公司的客户情况，对于公司未来的发展，盈利能力就会有个相对靠谱的预估；
最后，对于大公司来讲，行业排名可以做一个参考，但我觉得重要的还是看是否能碰到一个好的上司；同理，对于小公司来讲，了解老板的秉性是很重要的一件事，跟对老板前途无量，所以选小公司其实是选老板。
第二是薪酬层面。
薪酬是与工作相挂钩的，这时候搞清楚工作情况有时候更重要，单纯的月薪和年薪意义其实并不大，可能用时薪（工作单位小时工资）来衡量会更准确。同样一份工作，有公司开年薪20万，每天按时上班，节假日照常，时薪约94元（每天8小时，每月22天）；也有公司开年薪35万，但全年基本无休，加班基本是常态，时薪约87元（每天12小时，每月28天）。
选择哪个？见仁见智。
对于大部分工作来讲，薪资水平越高其实留给自己的相对自由时间就越少，一年忙到头虽然赚到了些钱，但失去的其实是成长的空间。另外，对于打工的人生来讲，40岁之时就到了工作的转折点（招聘网上几乎很难看到40岁以上的工作机会），继续打工收益只会越来越少（网络新闻给我们的一个信息是40岁以上的职业经理人好像总在跳槽之中），而危机越来越深，所以，提前发展新的收入增长点是度过40岁之后工作危机的一种应对。
第三，公司文化。
对于大部分民企来讲公司文化就是老板文化，上有所好，下必甚焉。画饼文化，加班文化，狼文化，佛文化，…，凡此种种，五花八门，关键看自己是否能够承受，以及在承受之余和同事能否愉快的相处。
具体到每个人的情况其实在20+，30+，40+，不同的人生阶段对工作的选择标准肯定是不同的，把职业生涯的发展阶段和选择标准对照，从中选择对当下的你而言关键的2-3个标准去严格选择公司对未来的职业发展会大有裨益。
回顾我过往大大小小的跳槽经历，我悲哀的发现我就是瞎跳，没有标准，感觉在某公司不爽了就去面试找工作，找到了就去了，如此循环往复而不自觉，直到某一天我发现自己被困在了一个狭小的领域上不去，下不来，年纪又一大把了，不知道该怎么办。
最后，在人生这相对漫长的职业生涯中认真对待工作，认真对待找工作，避免未来职业之路越走越窄，同时伺机寻找工作之外的另一条路，两条腿走路。
