二十
根据永兴集团董事长陈子健的规划，让今年的应届毕业生先在集团公司的职工大学先进行为期半年培训学习，同时系统接受一下职业教育，然后把这些大学生全部下放到公司下属的几个煤矿。
集团公司领导统一了思想，要彻底改变以前那种新分大学生在集团公司本部直接就业，多年后不懂生产乱提拔，造就了一些有学历没能力，胡乱指挥生产的所谓“人才”情况，那是人为的把人才变成了“废材”。
到煤矿后，原则上还要把这批大学生全部下沉到区队去劳动锻炼，要从基层培养出一批有文化、能吃苦、会管理、有技术、有责任的集团筹备人才，这样的企业才有希望，才有明天。
就这样，杨帆他们大概七十多名应届大学生，就开始了每天集中培训的生活。这种学习比在学校要好很多，首先这是带薪培训，食堂住宿都比学校好很多，再者学习压力小，课程也不紧张，职工大学有自己的图书馆，大部分时间都是自己去翻看资料，只有上午的时候有个事领导来做报告，或者有请来的专家教授来授课。
他们主要学习永兴集团的创业史，拓展视野、资源，学习国内外的一些先进管理经验，了解煤炭工业的一些先进设备和生产流程，同时也学习公司人事制度安排，将来的一些体制规划等等。
由于学习气氛轻松，很多男同学都把女朋友带过来一起听课，也有少数几个女大学生都在物色和发展新的爱情，也有些大学生忙于新社交，让这里的学习气氛显得轻松又惬意。
这段时间对于杨帆来说，正好可以用来疗伤，他无暇于感情和社交，没事就泡在图书馆里，也无意与文学与诗书，竟然能沉下心来看一些矿区的组织与设计，对一下水文地质也看得津津有味，比在学校里还用功。
杨帆对永兴集团的兴衰历史也进行了研究，他逐步意识到，当初永兴矿务局正是靠视野、资源、人事、体制和和盘根错节的地方关系，一度让永兴矿务局形成了聚力向上的宝贵力量，在国内煤炭领域崭露头角，成为一个栖居一个小城的千亿级地方国有大型企业。
但是，近十年来也正是在视野、资源、人事、体制和地方关系这些方面，却不断出现问题，才使得改制后的永兴集团裹足不前，乃至最近几年还出现加速下滑趋势。
曾经辉煌如斯，大学生趋之若鹜，以分配到永兴集团工作为荣。到如今，衰退后的永兴，让很多想毕业分配过来上班的大学生望而却步，中间形成了巨大反差。
就是这七十多名大学生里，不到一个月时间又有五名大学生重新找到了出路，陆陆续续不来学习了。按照领导的说法，今后下到煤矿还会有大学生离职，分到区队后离职的也许会更多。
但杨帆毅然决然选择了永兴，他决意要到区队去锻炼，他就是要到最艰苦的地方去历练，自己要是块铁那就要百炼成钢，要是条大鱼那就到海里去，小河里怎么能折腾处理浪花，是金子，到哪儿都会发光。
又过了两个月，竟然就传来了熊丽丽结婚的消息。
（待续）
