文/Nichole 管理/职场
无论职场上还是生活里，女性的决策力经常被低估，性别歧视和偏见给女性的职业发展造成许多无形壁垒。没有人承认自己歧视女性，但在实际行动时，人们却普遍不信任女性，觉得女性敏感脆弱、优柔寡断，并不具备成为领导者的能力。
但其实不然。
存在即合理。上帝造了男人之后还要造女人，就一定有其道理。所以，挖挖女性的优势还是很有必要的。
和男性相比，女性主要有三个决策优势。
第一，女性更具有同理心，她们在识别非语言线索方面比男性更敏锐。这就是说，女性更容易察觉到同事对谈话感到不耐烦，也更能看出来老板低头是因为失望还是集中注意力。她们甚至更擅长从短信或者邮件里读出对方的语气。女性的这个特点对团队合作格外重要。
第二，女性拥有更准确的自我评估能力。和男性相比，女性的自信心更贴近现实，她们能够更加客观地评价自己的能力，并且，越是熟悉的领域，她们越能正确评估自己的知识。而男性则在各个领域都表现出自信心爆棚。这种优势可以帮助她们更好地看清局势。
第三，压力环境下，女性的决策会比男性更加理智。和喜欢冒险的男性相比，压力决策时，女性常常选择躲避风险。主要有两个原因（以下内容来自百度）：皮质醇的激增对男性和女性风险决策方式有着完全相反的影响，以及在压力下进行决策的时候，男性大脑中壳核和前脑岛变得非常活跃。壳核的作用是提醒人们立刻采取行动，而前脑岛的作用则是控制一个人决策时的情绪。这就意味着，男性在进行风险决策的时候，会一反常态，做出高度情绪化的反应。而在同样情形下，女性大脑中这两个区域则相对平静，也就是说女性不容易因为焦虑情绪的影响而做出草率冒险的决定。
see，女性的决策力很明显是被低估了......
