认知偏差普遍存在于公司工作之中,作为团队管理者最大的认知偏差主要在于自己和领导之间,因为工作的重点不同,个人的能力不同,关注重点不同,对你的本身工作内容不了解,导致认知偏差。认知偏差普遍存在,对上管理要解决的很大问题就是降低认知偏差。