这两天，单位安排我去参加“送政策进企业”活动，在市政府的带队下，同其他部门同事一起们拜访了很多企业，对企业的经营困难情况感受良多的同时，也让我忧心忡忡。
马鞍山位于安徽东部，东邻南京，长三角城市群成员城市、长江经济带沿线城市、皖江城市带承接产业转移示范区门户城市......。仅从区位来看，马鞍山交通条件优越，但离南京太近了，离上海太近了，离长三角太近了（属于长三角城市，但处在一个尴尬的位置），长三角的城市虹吸效应，导致马鞍山人才流失严重，自2010年至今，马鞍山人口负增长，特别是青年人流失严重，本地的大学毕业生70%都离开本市去合肥、长三角城市工作，马鞍山的经济、社会发展近些年来不甚理想，未来期望也不甚乐观。
企业方面，人才流失导致企业招人难、人力成本高，用工荒严重，诸多岗位空缺，而人力资本的大幅上升又导致盈利下降。政府方面，因青年人流失严重，导致老年人口比重大，社保缴纳费用少，支取多，社保压力大，因此政府向企业征收的 养老金比例较高，为28%，而江、浙、广东各省的养老金比例仅为14%，这无疑又给企业增加了负担。
以上两个问题是这两天去企业宣传政策时，企业普遍反映的，此外，大部分中小企业还反映融资难，银行不给贷款，而政府担保平台门槛高、障碍多，用企业的话说就是“政府不想给企业担保”，但政府在这方面也左右为难，这些经营困难的企业到底要不要救、怎么救，一直是个难题。
目前整体经济环境不看好，虽然今年上半年企业利润有了提升，但近两个月开始，马鞍山的企业利润提升放缓甚至停滞不前，国家金融政策收紧，企业经营困难，在这两天的政策宣传中，看到的基本都是企业领导们愁眉不展的脸。
一直以来，我只是从新闻报道上了解经济情况，这是第一次进入企业调研，新闻上看的远没有企业家们亲自诉说的真实动人。有些企业家说到一些破产的工厂，聊到被解雇的工人，说为了招到大学生，公司另在南京设立分公司，将合同签在这个南京公司的名下，为这些大学生在南京缴纳社保，聊到融资的种种困难，等等。
这些从企业家们的口中亲自说出的困难，让人心急，让人忧心企业的运行，忧心工人的生活，忧心马鞍山的发展，但我一个小小的科员，除了把这些问题写到调查报告中，其他能做的很少。
对于这些问题的原因，解决问题的办法，我知之甚少，说不出个一二三，这段时间也一直自学经济管理，但距离真正的了解还相差甚远，以后还要继续学习，多看书多思考多交流，希望几年后我能对此说出些自己的看法。
