01什么叫适合自己的工作
你一定也这样疑惑过，我到底适不适合自己现在的工作。
可是什么样的工作算适合呢，是需要换个岗位，还是要转个行呢？你如何也想不出具体什么算是适合。
别慌，今天为大家分享一个模型，它能让我们明白什么是适合自己的工作，如何才能够更加适合。
它就是——职业发展模型
该模型把职业分成四个要素：
1.个人能力：能力，学历，资源...
2.个人需求：经济，成长，成就感...
3.职业要求：结果，绩效，指标...
4.职业回馈：钱，荣誉...
职场中的成功是：你的能力和你的职位总是很匹配，并且你的职位对你的要求达标，也就是你的绩效高，打分好，等级高。
满足“个人能力”和“职业要求”你就可以称得上“成功”。
职场中的幸福是：你很满意你的职位给你带来的回馈，并且能为你带来成长，收入高，氛围好。
满足了“个人需求”和“职业回馈”你就会比较幸福。
从个人来说，适合你的工作是即成功又幸福的。
对于企业而言，一个适合的职业是这个员工能干好，也是他想干的。
我们可以将自己的情况带入到模型中，看自己是否适合现在的工作。
02小测试：测试你在目前职业中所欠缺的要素
在现在的工作中，你最迫切的的是自己的成功度，还是幸福度？你是干不好，还是不想干？
——干不好转到1
——不想干转到2
1,.如果是干不好，那么你的注意点在“企业需求”和“个人能力”的匹配度上——我是不是真的理解公司对我的需求了，我该如何提升自己的能力？
2.如果是不想干，那么你的注意点在“个人需求”和“职业收益”的匹配度上——你要问自己自己到底想要的是什么，职业知不知道你想要的，它能不能给到你想要的，大部分公司都是不知道你想要什么，你要和领导谈。如果你知道自己想要什么，你要思考的是需要什么能力才能获得这个收益。
以上是职场发展模型的两个用法：判断工作的成功的幸福，测试在目前职业中欠缺的要素。
你可能发现了，这个模型中一直强调匹配，为什么要强调这个呢，因为职业的底层逻辑是——等价交换。职业是一种持续的满足对方需求来自我实现的过程，因为是持续的等价交换，所以交换双方最好的状态，就是匹配。
但这种平衡并不是一直存在的，比如你的能力提升了，但公司并没有给你现在所具备的价值的钱，你就该考虑和公司谈谈或者换一个公司了。或者技术更新，你原有的能力不被需要，你就极其有可能被辞退。所以我们应该持续学习，终身成长，这是我们炒别人鱿鱼，不让别人炒自己鱿鱼的资本。
所以好的企业应该是企业和员工一起成长，互相匹配，动态匹配，动态成长。
03我的思考
一直能听到一句话“工资是越跳越高”，当时感觉很不合理，跳过去的公司是傻吗，为啥给的钱比上一个公司多啊，不过学了今天的职业本质是持续的交换，动态的匹配我懂了，原来是那个人的能力提升了，原公司不愿意给予更多的薪水，但新的公司愿意，便产生了工资越跳越高的趣闻，原来的那些公司要反思下喽。
