01 背景介绍
16年不知名二本院校毕业（非计算机专业）。
毕业后就到了杭州在这家公司上班，到现在也快3年了。
由于公司有传统行业向互联网行业转型，开发部开始进行大量的招人工作，所以由我配合上级进行前端人员的招聘。

02招聘现状
18/19年的行情不是很好！
受很多大厂裁员的影响，今年程序员招聘的数量不如往年多，求职的人数较往年有一定的升高。
在这种大环境下，很多程序员的求职受到了一定影响。

03数据
（本公司样本太小，仅供娱乐）
面试率 12%-15%（粗略统计）
HR会定期筛选一些简历给我们，我们会从中筛选一些简历让HR去约面试

通过率
大概面试了20-30个，通过5人，拒绝3人，到岗2人。

03招聘者思维
企业到底想要怎么样的人呢？（正常公司，压榨型除外）
1.稳定性强 （一年两跳的，基本GG）
2.学习能力强 （1一年经验混3年的，基本GG）
3.吃苦耐劳 （上班经常划水，面试官也看不出来😂）

04应聘者思维
很多人只关注了薪资，忽略了自生成长和实力
1.薪资高
2.不经常加班
3.各种福利待遇
.........

05面试案例
案例1
面试对象：17年本科毕业（非科班）妹子，薪资要求13-15
工作经验：写的3年，干过两个公司，偏外包。
技术栈：洋洋洒洒十几行，大部分都是框架、库、工具

面试过程：
问她很多关于项目的细节问题，都是支支吾吾说不上来。
再问JS基础的问题，比如基本的数据类型，如何区分，也都基本答不上来。
再问ES6的新特性，结果很流畅的说出来了，什么let、const、箭头函数、结构赋值等等。
结果我问了如下几个问题：
1.let的块级作用域到底体现在哪里，如何理解变量提升
2.const申明的常量真的不能改变吗？
3.箭头函数的作用域和普通函数的区别在哪里
全都没答上来

面试结果：
当然是GG了，我们初步认定是培训班出来的学生。
网上常见面试题一问就背的滚瓜烂熟，一问细节啥都不知道
真的是初生牛犊不怕虎

案例2
面试对象
这个同学和上面一个同学情况基本差不多，经验写的2年，薪资要求是12K

面试过程
面试情况很上面的也很像，但是求生欲非常强，一直想让我们接收她（潜台词一直表示愿意学习）
但是哪有企业花12K让人来学习的...

面试结果
当然是GG了。。。

06论程序员的自我修养
1.认清自我实力
大部分人都高估了自己的实力，还有很多是严重高估。
我刚毕业的时候，大部分是 Jquery + bootstrap，当时行情好像是4.5K-6K
所以会个vue就要 涨2000，react又涨2000吗？再来个小程序 再涨2000刚好12K左右。
但是vue/react/小程序 差别不特别大，会一个其它学起来还是很快，真的值这么多钱吗

2.提高核心能力
大部分简历都是罗列框架当能力
先不说jquey、zepto、vue/react/小程序。有很多人写swiper之类的插件，使用这些真的无法体现能力。
我个认为程序员的核心有一下一些（包括且不限于）
1.规范的代码（包括注释，命名等等）
2.要学会比较，很多人用了很久vue和react却不知道区别，有些人回答钩子函数不一样。。。
3.要经常想想为什么，promise出现到底是解决了什么痛点,
4.如何简写代码，5个parent怎么简写，组件如何才能高度复用
5.代码怎么写更优雅，如何让队员维护时更方便
6.保持学习。
等等。。。。。。。。。。。

07面试大忌
1.作假。学历作假、经验作假、薪资作假
如果你觉得你的实力配得上你的工资，上面都不用作假
如果你没有实力，却想要高工资。那我还是无法理解。。。

2.精通不要随便写
很多人觉得html简单，写精通html。那你估计要被虐的很惨

3.两年经验内不要随便写，闭包、原型、作用域
这些问题要有一定的实战经验，只知道概念就写了解吧

4.要研究一方面的东西，一点点也好
每次问的不理想，就会问别人最擅长什么，很多人不知道。有些人说布局，最后我问她/他 flex如何垂直居中时，大家一致的回答出

align-items:center;
justify-content:center;

这明明是主轴和侧轴都居中。。。

建议大家花时间搞通一个容易混淆的知识点，如果面试官发现你平时都没花时间去研究一些东西，那是很尴尬的。

以上就是我的一些看法，希望能给努力又没有方向感的朋友一些帮助。
今天就到这里了，祝大家早日成为大牛。