风向变了，这段时间，包括美国、英国、德国、日本、韩国在内的大量外媒，都开始把目光聚焦中国，他们惊奇地发现，中国正在迎来一轮全新的爆发！
马来西亚《星洲日报》报道称，今年5月中国新出口订单指数连续四个月增长，中国制造业活动扩张速度在五月达到近两年来最快水平！新加坡《商业时报》也指出，随着中国经济稳步发展、持续向好，外国投资者对于中国资产的热情有增无减。
中国经济稳中向好不仅仅体现在制造业和出口，还体现在就业环境方面，如今裁员潮席卷全球，就连谷歌、微软这样的巨头也难以置身事外，特斯拉面对交付量的下滑也不得不开启裁员计划，反观中国车企比亚迪的扩招计划从去年延续到了今年，而且还给出公平的激励机制。
去年比亚迪一口气扩招3万多名应届毕业生，其中不乏清华北大毕业生，硕博比例更是超过60%，而今年春季校招比亚迪继续广纳贤才，并且比亚迪的激励机制也非常吸引人。根据比亚迪公关部老大李云飞总经理透露，比亚迪员工一年有两次升职加薪的机会。
当然，比亚迪不吃大锅饭，不是每个人都有机会升职加薪，比亚迪事业部、部门及员工都有季度和年度考核，根据表现评选优秀、良好、达标、待改进、不胜任这五种分级，升职加薪的机会优先考虑优秀和良好评级的员工。
另外，BYD老员工也在网上爆料了工资内幕：比亚迪员工的工资由基本工资、月度绩效奖金、年终业绩奖构成。其中月度绩效奖金大概是底薪的40-50%，而年终业绩奖大概是2-3个月工资，大都在九月发放年终绩效奖。另外每隔两三年会有一次额外股票激励。
那么问题来了，为什么多家巨头纷纷裁员的情况下，比亚迪却能逆势扩招，甚至给员工升职加薪，还给出股票激励？在比亚迪王传福看来，企业好，员工好；员工好，企业更好！比亚迪坚信员工是企业未来的价值观，让员工有归属感和幸福感，才能激发出更大的创造力，为比亚迪长期发展注入强大的动力，这也是比亚迪能够成为新能源汽车世界冠军的根本！
#比亚迪员工奖励机制公开# #比亚迪不吃大锅饭# #比亚迪校招#
